Вакансии
Министерство экологии, охраны окружающей среды и изменения климата Республики Узбекистан приглашает Вас на следующие вакансии в системе Министерства:
Приём кадров в систему Министерства экологии, охраны окружающей среды и изменения климата осуществляется Законом Республики Узбекистан "О государственной гражданской службе" и Трудовым кодексом, а также Указом Президент Республики Узбекистан "О мерах по кардинальному совершенствованию кадровой политики и системы государственной гражданской службы в Республике Узбекистан" осуществляется в соответствии с требованиями УП-5843 от 3 октября 2019 года.
Информация о вакантных должностях в системе Министерства экологии, охраны окружающей среды и изменения климата:
- в программно-технический комплекс "Единый открытый портал вакантных должностей государственных служащих" vacancy.argos.uz с использованием межведомственного программно-технического комплекса "Единая национальная система труда";
- Вакансии будут размещены на официальном сайте Министерства экологии, охраны окружающей среды и изменения климата и на страницах объявлений в социальных сетях.
Независимо от возраста, национальности, пола, социального происхождения, имущественного и профессионального положения они обладают своими профессиональными, деловыми, личностно-нравственными качествами и уровнем образования, поэтому право занимать должности государственной гражданской службы не ограничивается законодательством и целесообразно граждане Республики Узбекистан, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, принимаются на работу в систему Министерства экологии, охраны окружающей среды и изменения климата на основе открытого независимого конкурса.
Участие в конкурсе на замещение вакантных должностей:
Вакансии государственных служащих реализуются через единый открытый портал vacancy.argos.uz
Телефоны для получения дополнительной информации:
(71) 207-07-70 (#5015, #1117)
- паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту, а лица в возрасте до шестнадцати лет — свидетельство о рождении или идентификационную ID-карту;
- трудовую книжку в бумажной форме или выписку из электронной трудовой книжки, заверенную по последнему месту работу, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки предъявляют справку установленного образца с основного места работы;
- военный билет либо приписное удостоверение соответственно для военнообязанных или призывников;
- диплом об окончании высшей или средней специальной, профессиональной образовательной организации, удостоверение (сертификат) на право выполнения данной работы либо иной соответствующий документ при поступлении на работу, к выполнению которой могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку;
- идентификационный номер налогоплательщика;
- персональный идентификационный номер физического лица (при наличии);
- накопительную пенсионную книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые.
При приеме на работу запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные настоящим Кодексом, а также иные документы юридического характера.