Jinsi, yoshi, irqi, millati, tili, ijtimoiy kelib chiqishi, mulkiy holati, mansab mavqei, yashash joyi, dinga bo‘lgan munosabati, e’tiqodi, jamoat birlashmalariga mansubligi, shuningdek xodimlarning ishchanlik sifatlari va mehnati natijalari bilan bog‘liq bo‘lmagan boshqa jihatlariga qarab biror-bir to‘g‘ridan-to‘g‘ri yoki bilvosita cheklovlar belgilash, hamda imtiyozlar berish kamsitishdir. 

 Xodimlarning huquqlarini mehnatning muayyan turiga xos bo‘lgan talablar yoki yuqoriroq ijtimoiy himoyaga muhtoj bo‘lgan shaxslar (oilaviy vazifalarni bajarish bilan band bo‘lgan, voyaga yetmagan, nogironligi bo‘lgan shaxslar, homilador ayollar va boshqalar) to‘g‘risidagi alohida g‘amxo‘rlik bilan bog‘liq holda asoslangan tarzda farqlash, istisno etish, afzallik berish va cheklash kamsitish deb hisoblanmaydi.

MK 4-modda