Устранение разрыва: формирование инклюзивных экосистем для женщин-предпринимателей в Узбекистане
2025-06-12 17:50:00 / Новости
В стремительно меняющейся глобальной экономике человеческий капитал остаётся самым ценным ресурсом, и женщины-предпринимательницы всё активнее формируют будущее бизнеса. Однако гендерные различия в предпринимательстве по-прежнему ограничивают потенциал во многих странах.
В 2024 году в Узбекистане зарегистрировано более 2,1 миллиона женщин-предпринимателей - это семикратный рост всего за четыре года. Однако лишь 17 % из них представлены в формальном корпоративном секторе. Почти половина сталкивается с препятствиями из-за необходимости совмещать бизнес и домашние обязанности.
Эти цифры стали отправной точкой обсуждения на панельной сессии «Устранение разрыва: формирование инклюзивных экосистем для женщин-предпринимателей в Узбекистане», прошедшей в рамках Ташкентского Международного Инвестиционного Форума.
Модератором сессии выступила Татьяна Быструшкина, исполнительный директор Американской торговой палаты в Узбекистане. В мероприятии приняли участие ведущие представители государственных органов, международных организаций по развитию, финансовых учреждений и бизнес-сообщества, обсудившие практические шаги по преодолению устойчивых гендерных барьеров в бизнесе и финансовом секторе.
Постоянный представитель ПРООН в Узбекистане Акико Фудзии открыла сессию, представив результаты масштабного опроса более 4 000 женщин-предпринимательниц. «В 2024 году в Узбекистане насчитывалось более 2,1 миллиона женщин-предпринимательниц из общего числа 5,2 миллиона… Это семикратный рост по сравнению с 2020 годом», — отметила она. «Однако почти половина опрошенных - 48 % - назвали необходимость совмещать работу с неоплачиваемой заботой о членах семьи одной из главных преград для роста бизнеса. Это подчёркивает устойчивые гендерные роли в домохозяйствах, которые ограничивают способности, время и энергию женщин для ведения предпринимательской деятельности».
Несмотря на прогресс, женщины по-прежнему недостаточно представлены в формальном и ориентированном на рост секторе — только 17 % корпоративных предпринимателей составляют женщины. Это подчёркивает необходимость не только увеличения вовлечённости, но и обеспечения масштабируемости, устойчивости и прибыльности бизнеса.
Нозима Давлетова, руководитель Управления информационно-аналитического обеспечения внешней политики и расширения внешнеэкономического сотрудничества Департамента внешних связей Администрации президента, подчеркнула трансформационную роль государственных программ. «Благодаря реформам Президента Мирзиёева и крупным инвестициям в предпринимательство мы видим всё больше сильных и уверенных женщин в бизнесе. Но начинать бизнес женщинам по-прежнему сложнее. Во многих семьях до сих пор не ожидают от дочерей, что они станут предпринимателями», - объяснила она. Давлетова выделила программу «Hamroh» как эффективный инструмент: «Она предоставляет женщинам доступ к выгодным кредитам, но не менее важно -обучает их грамотному управлению этими средствами… На сегодня программа охватила более 3 000 женщин».
Доступ к финансированию остаётся ключевой проблемой. Андрей Аранитаси, директор представительства ЕБРР в Узбекистане, рассказал об усилиях банка в области кредитования МСП, в том числе поддержки бизнеса, основанного женщинами и молодёжью. «Только за прошлый год в Узбекистане мы выдали около 1 700 кредитов, связанных с малым и средним бизнесом», - сообщил он. «С 2020 года в регионе мы направили около 200 миллионов долларов как на поддержку женщин, так и молодёжи. Одним из недавних шагов стало внедрение инициативы WE Finance Code. Узбекистан сегодня находится в центре внимания».
Поддерживая политику инклюзии, Энрико Пинали, региональный руководитель Азиатского банка развития по вопросам развития частного сектора, привёл обнадёживающие данные из текущей оценки Национальной стратегии финансовой инклюзии. «Доля женщин, имеющих банковские счета, выросла с 46 % в 2021 году до 62 % в 2024 году», — отметил он. Тем не менее, сохраняются вызовы, включая цифровой разрыв и более низкий уровень финансовой грамотности среди женщин. «Устранение этих барьеров - ключ к обеспечению равного и инклюзивного доступа к финансам», — подчеркнул он.
Инициативы, идущие от бизнеса, также набирают обороты. Малика Шарипова, основательница Care CSR Ltd, акцентировала внимание на потенциале программ корпоративного разнообразия поставщиков и цифрового обучения. «Uzum предоставил участницам программы “Hamroh” отдельное пространство на своей торговой платформе Uzum Market», - поделилась она. «А Korzinka uz уже стремится нанимать больше женщин на должности супервайзеров - 45 % супервайзеров и 30 % менеджеров - это женщины. Пока бизнес сам не начнёт менять мышление внутри своей структуры, он не сможет по-настоящему продвигать женское предпринимательство в обществе».
Сессия завершилась общей договоренностью превратить диалог в конкретные действия. Ключевыми условиями построения инклюзивной предпринимательской экосистемы были названы развитие сетей, согласование политики и устойчивое инвестирование в развитие потенциала женщин - для того, чтобы каждая женщина не просто участвовала, но и добивалась успеха.