Министерство инвестиций, промышленности и торговли сообщает о реализованных в 2026 году мерах по обеспечению гендерного равенства, защите прав и интересов женщин, их поддержке и созданию условий для раскрытия их потенциала в различных сферах.

В рамках инициативы по превращению Азиатского женского форума, проведение которого запланировано на май текущего года, в постоянную платформу, ведётся активное сотрудничество с министерствами и ведомствами по направлениям, относящимся к деятельности Министерства. При этом особая роль женщин в данных вопросах наглядно отражена в постановлении Президента Республики Узбекистан № ПП-314 от 22 октября 2025 года.

В целях повышения эффективности трудовой деятельности женщин в Министерстве создан «Женский клуб». В рамках клуба проводятся различные семинары и тренинги, организуются круглые столы с участием профессиональных психологов, что способствует практическому решению многих актуальных вопросов и проблем женщин.

С целью улучшения качества жизни женщин и организации их культурного досуга проводятся различные мероприятия в зонах отдыха. В соответствии с пунктом 10 Указа Президента № УП-87 от 7 марта 2022 года, в подведомственных организациях и нижестоящих структурах Министерства налажена системная работа по вопросам женщин. В частности, более 30% сотрудников центрального аппарата Министерства составляют женщины.

Женщины также вносят значительный вклад в анализ инвестиционных проектов, участие в международных переговорах и реализацию программ поддержки предпринимательства.

Кроме того, женщины-специалисты Министерства активно участвуют в процессах цифровизации, внедрении инновационных подходов и повышении качества государственных услуг, способствуя формированию современной, открытой и прозрачной системы государственного управления.

Министерство последовательно реализует инициативы, направленные на улучшение условий труда женщин, поддержку их развития, усиление социальной защиты и расширение возможностей профессионального роста.

Системно организована работа по участию женщин в обучающих семинарах для повышения квалификации и практического применения полученных знаний. В настоящее время многие женщины, работающие в системе Министерства, занимают руководящие должности, такие как начальники управлений и их заместители, продолжая повышать свою профессиональную компетентность.

Вместе с тем, осуществляется справедливое поощрение их труда, включая награждение нагрудными знаками и другими видами наград.