Mehnat kodeksining 358-moddasiga ko‘ra, xodim ish jarayonida hayoti va sog‘lig‘iga tahdid soladigan holatlar yuzaga kelganligi to‘g‘risida ish beruvchini darhol xabardor qilib, bunday holatlar bartaraf etilguniga qadar tegishli ishni bajarishni rad etishga haqli. Ana shu davr mobaynida xodimning o‘rtacha ish haqi saqlanadi.

Agar yuqoridagi kabi havflar yuzaga kelmaganligi aniqlansa, ish beruvchi MKning 302-311-moddalariga  muvofiq xodimga nisbatan xizmat tekshiruvi o‘tkazish tashabbusi bilan chiqishga haqli.

Меҳнат кодексининг 358-моддасига кўра, ходим иш жараёнида ҳаёти ва соғлиғига таҳдид соладиган ҳолатлар юзага келганлиги тўғрисида иш берувчини дарҳол хабардор қилиб, бундай ҳолатлар бартараф этилгунига қадар тегишли ишни бажаришни рад этишга ҳақли. Ана шу давр мобайнида ходимнинг ўртача иш ҳақи сақланади.

Агар юқоридаги каби ҳавфлар юзага келмаганлиги аниқланса, иш берувчи МКнинг 302-311-моддаларига  мувофиқ ходимга нисбатан хизмат текшируви ўтказиш ташаббуси билан чиқишга ҳақли.