Меҳнат қонунчилиги, бошқа ҳуқуқий ҳужжатлар ёки меҳнат шартномасида белгиланган ҳолларда ходим ишни давом эттираётган бўлса, иш берувчидан меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақли.

Бу – ходимнинг ёзма аризаси берилган кундан бошлаб 3 иш куни ичида иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши шарт.

Агар талаб рад этилса, иш берувчи бу қарорни ёзма равишда асослаб бериши лозим.

Рад этиш сабаблари ёзма тарзда билдирилмаса ҳам, бу ҳолат ходимнинг шикоят қилиш ҳуқуқини чекламайди.

Масалан:
🔹Иш вақти ёки иш тартибини ўзгартириш;
🔹Бошқа иш жойига ўтказишни сўраш;
🔹Маош миқдорига оид шартларни қайта кўриб чиқишни сўраш ва ҳ.к.