Дискриминация в сфере труда и занятости запрещена. Установление ограничений или преимуществ по признаку пола, возраста, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, должности, места жительства, религии, убеждений и иным не связанным с деловыми качествами работника признакам считается дискриминацией.

Вместе с тем не считаются дискриминацией обоснованные различия, обусловленные специфическими требованиями работы, а также меры по защите лиц, нуждающихся в особой социальной защите (несовершеннолетних, лиц с инвалидностью, беременных женщин и других).

Если лицо считает себя подвергшимся дискриминации, оно вправе обжаловать это в установленном порядке, а также потребовать возмещения ущерба в судебном порядке.