Трудовые отношения
Архивный материал. Ниже сохранены ранее опубликованные примеры, содержащие суммы за 2020 год и ссылки на прежний Трудовой кодекс. Они не подтверждают действующее правовое регулирование. Закон об утверждении нового Трудового кодекса от 28 октября 2022 года № ЗРУ–798.
Практические примеры
1. Вопрос: женщина А. сообщила, что её супруг несколько лет работает в Российской Федерации, и попросила разъяснить, засчитывается ли работа за рубежом в трудовой стаж.
Ответ: с 1 января 2021 года лица, временно работающие за рубежом в рамках организованной трудовой миграции, могут добровольно уплачивать социальный налог в Пенсионный фонд для начисления пенсии и приобретения стажа. Для 2020 года он был установлен не менее 50 процентов БРВ (111 500 сумов). Если временно работающим за рубежом гражданам не нужны пенсия и стаж в Узбекистане, уплачивать социальный налог в Пенсионный фонд не требуется.
2. Вопрос: К. ранее работал инженером в строительной организации и после её ликвидации не работает 9 месяцев. Он попросил разъяснить порядок признания безработным и размер пособия.
Ответ: К. должен обратиться в местный орган труда за содействием в трудоустройстве и быть зарегистрированным как лицо, ищущее работу. Если в первые десять дней после регистрации ему не предложена подходящая работа либо получен отказ организации, куда его направили, не позднее одиннадцатого дня оформляется приказ о признании безработным с указанием размера пособия и даты начисления. Поскольку К. потерял работу и заработок в течение последних двенадцати месяцев, пособие составляет 50 процентов среднего месячного заработка на прежнем месте работы, но не ниже минимального размера оплаты труда и не выше средней заработной платы по Узбекистану на момент начисления.
3. Вопрос: Т. сообщил, что по решению суда об административном штрафе в прошлом месяце удержали 70 процентов его заработной платы, и попросил разъяснить законность этого.
Ответ: общий размер удержаний при каждой выплате не должен превышать 50 процентов заработной платы. Ограничение не применяется при удержаниях по задолженности по алиментам из заработка работника, которому назначены исправительные работы. В таких случаях удержания по наказанию и алиментной задолженности не должны превышать 70 процентов.
4. Вопрос: при устройстве на другую работу от Ж. потребовали характеристику с прежнего места работы, иначе ему отказали бы в приёме. Законно ли это?
Ответ: могут быть запрошены паспорт или заменяющий его документ, трудовая книжка, военный билет или свидетельство о воинском учёте и, при необходимости, соответствующий документ об образовании. Требовать другие дополнительные документы запрещено. Поэтому требование характеристики с предыдущей работы противоречит закону.
5. Вопрос: находившемуся в трудовом отпуске Ш. руководитель потребовал немедленно выйти на работу, угрожая увольнением. Законно ли это?
Ответ: отзыв из отпуска допускается только с согласия работника. Поэтому требование немедленно выйти из отпуска под угрозой увольнения противоречит закону.
Источник о пособии по безработице
Прежний Трудовой кодекс: удержания
