Согласно Трудовому кодексу, у работодателя имеются следующие обязанности в сфере занятости и трудоустройства:

🔹предоставлять в установленном порядке информацию об увольнении работников (ст. 166 ТК);
🔹не допускать незаконного отказа в приёме на работу (ст. 119 ТК);
🔹трудоустраивать лиц в соответствии с установленными квотами (ст. 99 ТК);
🔹заблаговременно предупреждать работника о расторжении трудового договора (ст. 165 ТК);
🔹принимать меры по сохранению рабочего места работника путём перевода на другую работу (ст. 144 ТК);
🔹в отдельных случаях сохранять уволенным работникам средний месячный заработок до трудоустройства (ст. 100 ТК);
🔹предоставлять приглашённым лицам гарантии, установленные законодательством (ст. 101 ТК);
🔹принимать меры по повторному приёму на работу работников, уволенных по особым основаниям, в соответствии со статьёй 102;
🔹предоставлять дополнительные гарантии в соответствии с коллективным договором или соглашениями.

Кроме того, у работодателя имеются и другие обязанности в сфере занятости и трудоустройства, установленные законодательством.