В случаях, установленных трудовым законодательством, иными правовыми актами или трудовым договором, работник, продолжающий работу, вправе требовать от работодателя изменения условий труда.

Такое требование должно быть рассмотрено работодателем в течение 3 рабочих дней со дня подачи письменного заявления работника.

Если требование отклонено, работодатель обязан обосновать это решение в письменной форме.

Даже если причины отказа не изложены письменно, это не ограничивает право работника на обжалование.

Например:
🔹изменение рабочего времени или режима работы;
🔹просьба о переводе на другое рабочее место;
🔹просьба о пересмотре условий, касающихся размера заработной платы, и т. д.