Министерство энергетики Республики Узбекистан

27–28 января 2026 года состоялась презентация «Дорожной карты для гендерно-чувствительного и справедливого перехода к экономике с нулевым уровнем выбросов в Республике Узбекистан».

В мероприятии приняли участие ответственные сотрудники организаций, осуществляющих деятельность в топливно-энергетической системе, курирующие вопросы реализации гендерной политики.

На мероприятии выступил председатель Совета по гендерным вопросам Министерства энергетики Умид Мамадаминов: «Уважаемые коллеги, дорогие студенты, участники панели, дамы и господа!

Благодарю за приглашение и за возможность обсудить тему, которая сегодня часто звучит в публичном пространстве, но далеко не всегда рассматривается практично и по существу — тему гендерного равенства.

Я хотел бы говорить сегодня не с теоретической или идеологической точки зрения, а с позиции государственного управления, экономики и реального опыта, в том числе в энергетическом секторе.

Гендерное равенство — это вопрос человеческого капитала

Гендерное равенство нередко воспринимается исключительно как социальная или этическая категория. Безусловно, этический аспект здесь важен.

Но для государства и институтов это, прежде всего, вопрос эффективного использования человеческого капитала.

Ни одна страна и ни одна отрасль не могут позволить себе недоиспользовать значительную часть своих квалифицированных кадров.

Международный и практический опыт показывает:

• страны с более высокой вовлечённостью женщин в квалифицированный труд демонстрируют более устойчивый экономический рост;
• организации с более разнообразными управленческими командами принимают более взвешенные решения, особенно в условиях неопределённости.

Речь идёт не об идеологии, а о качестве решений и результатах.

Почему это особенно важно для технических и инфраструктурных отраслей

Энергетика, инфраструктура, инженерные и технические отрасли традиционно считаются мужскими. Это историческая реальность, связанная не со способностями, а с:

• ограниченным доступом к образованию в прошлом,
• культурными ожиданиями,
• отсутствием ролевых моделей,
• особенностями рабочих условий.

Однако характер этих отраслей быстро меняется.

Современные энергетические системы требуют:

• анализа данных,
• управления рисками,
• экологической и социальной экспертизы,
• регулирования и долгосрочного планирования.

В таких условиях разнообразие профессиональных взглядов повышает устойчивость системы, снижает вероятность ошибок и улучшает культуру принятия решений.

В критической инфраструктуре цена ошибки слишком высока — и поэтому качество решений имеет решающее значение.

Гендерное равенство и культура безопасности

Есть ещё один важный, но часто недооценённый аспект — культура безопасности.

Организации, в которых:

• поощряется открытое обсуждение рисков,
• снижён страх перед иерархией,
• ценится профессионализм, а не неформальное влияние,

как правило:

• раньше выявляют проблемы,
• лучше соблюдают правила безопасности,
• реже сталкиваются с авариями и системными сбоями.

Инклюзивная рабочая среда не ослабляет институты — она делает их более дисциплинированными и ответственными.

Реалистичная роль государства

Важно чётко понимать границы ответственности государства.

Государство не может:

• мгновенно изменить общественные установки,
• навязать ценности директивами,
• заменить семью или культуру.

Но государство обязано:

• обеспечивать равный доступ к образованию и навыкам,
• выстраивать прозрачные системы подбора и продвижения кадров,
• обеспечивать профессиональные и безопасные условия труда,
• учитывать жизненные этапы человека — обучение, карьеру, семью.

Ключевой принцип здесь — меритократия, где решающим фактором является компетентность.

Равенство — это не соревнование, а качество системы

Иногда гендерное равенство воспринимается как борьба или конкуренция. Это ошибочный подход.

Сильные институты строятся не на замещении одних другими, а на:

• чётких правилах,
• прозрачности,
• профессиональных стандартах,
• доверии.

Когда система справедлива:

• снижается коррупция,
• повышается доверие,
• удерживаются таланты,
• молодёжь видит будущее, основанное на знаниях и усилиях.

Обращение к студентам и молодым специалистам

Хочу обратиться к студентам, особенно к молодым женщинам:

Технические, управленческие и политические роли открыты для всех, кто готов учиться, брать ответственность и работать профессионально.

И к молодым мужчинам: инклюзивные системы не лишают вас возможностей — они делают институты, в которых вы будете работать, более устойчивыми и справедливыми.

Заключение

Позвольте завершить следующим:

Гендерное равенство — это не попытка изменить общество насильно. Это путь к созданию институтов, которые работают лучше для всех.

Сильные, профессиональные и устойчивые институты — это основа долгосрочного развития любой страны.

Благодарю за внимание и буду рад ответить на ваши вопросы»

Мероприятие было организовано Министерством энергетики Республики Узбекистан в сотрудничестве с ООН-Женщины при поддержке Европейского банка реконструкции и развития (ЕБРР). 

В ходе презентации были представлены результаты предварительной оценки дорожной карты, а также всесторонне обсуждены практические механизмы обеспечения гендерного равенства и продвижения инклюзивного «зелёного» развития в энергетическом секторе.