Сотрудничеству между Узбекистаном и Южной Кореей в сфере трудовой мобильности уже более 30 лет.
 

Что изменилось за этот период?
 

Сотрудничество, начавшееся с простого трудоустройства, сегодня достигло уровня подготовки специалистов непосредственно в Узбекистане в соответствии с требованиями корейского рынка труда.
 

Всё началось в 1994 году.
 

Если первоначально граждане трудоустраивались на основе прямых соглашений с корейскими компаниями и организациями, то с 2007 года был запущен новый и системный механизм — программа EPS.
 

Результат виден и в цифрах.
 

С 2007 года по сегодняшний день около 50 тысяч граждан Узбекистана были трудоустроены в Корее на основании визы E-9.
 

Однако с годами изменились как требования корейского рынка труда, так и критерии отбора кандидатов.
 

Теперь важно не только знание языка — важны также профессиональные навыки, опыт и практическая подготовка.

Соответственно, расширялись и направления сотрудничества.
 

К программе E-9 было добавлено направление сезонной работы E-8. Затем появились новые возможности в таких сферах, как сельское хозяйство, судостроение, строительство, горнодобывающая и лесная отрасли.
 

Самое важное изменение — в системе подготовки кадров.
 

Сегодня корейские работодатели не просто ждут готовых специалистов. Они участвуют в процессе подготовки кадров непосредственно в Узбекистане.
 

Программа, запущенная в Фергане в сотрудничестве с администрацией города Ульсан и Hyundai Heavy Industries, — наглядный тому пример.

Здесь кандидаты проходят подготовку у корейских специалистов по корейскому языку и культуре, безопасности труда, а также конкретным профессиям в сфере судостроения.
 

В 2025–2026 годах в рамках программы были подготовлены 668 граждан. 554 из них начали работать в компании Hyundai.
 

Интерес также высок.
 

В этом году для участия в экзамене EPS-TOPIK зарегистрировались более 8 тысяч кандидатов. По итогам двухэтапного отбора 1 454 кандидата успешно прошли квалификационное испытание.
 

Таким образом, сегодняшняя формула 30-летнего сотрудничества меняется:
 

язык + профессия + квалификация + легальная работа.
 

Теперь главная цель — не просто направить больше людей, а открыть новые возможности для конкурентоспособных, высококвалифицированных специалистов из Узбекистана на корейском рынке труда.
 

Диалоги на высшем уровне — ещё одна важная возможность вывести это многолетнее сотрудничество, сложившееся между Узбекистаном и Южной Кореей, на новый этап. Многолетний опыт в сфере трудовой мобильности служит прочной основой для дальнейших инициатив.
 

🎥 Подробности смотрим в видео