Farg‘ona viloyati Kambag‘allikni kisqartirish va bandlik
boshqarmasi

NIZOMI

1. bob. Umumiy qoidalar

1. Ushbu Nizom Farg‘ona viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasining (keying o‘rinlarda – boshqarma deb yuritiladi) asosiy vazifalari, funksiyalari, huquqlari va javobgarligi, faoliyatini tashkil etish tartibi, shuningdek, rahbarlarining huquqlari, funksional vazifalari va javobgarligini belgilaydi.
2. Boshqarma kambag‘allikni kisqartirish, aholi bandligi va mehnat munosabatlari sohasida yagona siyosat yurituvchi viloyat ijro etuvchi hokimiyat organi xisoblanadi.
3. Boshqarma o‘z faoliyatida Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligiga va viloyat hokimliga bo‘ysunadi.
4. Boshqarmasi  o‘z faoliyatida O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, qarorlari va farmoyishlari, Vazirlar Mahkamasining qarorlari, ushbu Nizom hamda boshqa qonunchilik hujjatlariga amal qiladi.
5. Boshqarmaning o‘z vakolatlari doirasida qabul qilgan qarorlari viloyat va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari hamda boshqa tashkilotlar, shuningdek, fuqarolar tomonidan bajarilishi majburiydir.
6. Boshqarma hamda uning hududiy bo‘linmalari yuridik shaxs xisoblanadi. O‘zbekiston Respublikasining Davlat gerbi tasviri tushirilgan, o‘z nomi davlat tilida yozilgan muhrga va blankalarga, mustaqil balansga, viloyat Iqtisodiyot va moliya boshqarmalari huzuridagi Faznachilik xizmati bo‘limlarining tegishli bo‘linmalarida shaxsiy gazna xisobvaraqlariga, jumladan, chet el valyutasidagi shaxsiy g‘azna xisob varaqlariga ega bo‘ladi.

 Boshqarmaning rasmiy nomi:

1. davlat tilida:

to‘liq nomi – Farg‘ona viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi;

qisqartirilgan nomi - Bandlik boshqarmasi;

1. rus tilida:

to‘liq nomi - Upravleniye zanyatosti i sokraщyeniye bednosti Ferganskoy oblasti;

qisqartirilgan nomi - Upravzanyatosti.

1. ingliz tilida:

to‘liq nomi – Fergana regional department of employment and poverty reduction

qisqartirilgan nomi -  Fergana regional department of employment;

1. Boshqarmaning joylashgan manzili (pochta manzili): Farg‘ona shaxri, B.Marg‘ilonoy ko‘chasi, 4-uy.

1. bob. Boshqarma tuzilmasi

1. Boshqarma tizimiga quyidagilar kiradi:

Boshqarmaning markaziy apparati;

tuman (shahar) Kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari;

1. Boshqarma o‘z vazifalari va funksiyalarini bajarishda respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari va boshqa tashkilotlar bilan hamkorlik qiladi.

-bob. Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi,  tuman (shahxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlarining vazifalari va funksiyalari

 

1. §. Boshqarmaning vazifalari va funksiyalari

1. Quyidagilar boshqarmaning asosiy vazifalari xisoblanadi:

mehnat bozorini, band va ishsiz aholini tarkibiy tahlil qilish, ishsizlarni manzilli aniqlash va ularning xisobini yuritish;

aholi bandligini ta’minlash dasturlarini shakllantirish, bo‘sh ish o‘rinlari xisobini yuritish, ishsizlarni ishga joylashtirish;

kambag‘allikni qisqartirish;

mahallalarda tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini ta’minlash va kambag‘allikni qisqartirish masalalari bo‘yicha tuman (shahar) hokimining yordamchilari faoliyatini muvofiqlashtirish;

kasbiy standartlarni ishlab chiqish, vaucher va buyurtmalar asosida kasb-hunar va xorijiy tillarga o‘qitish, malakani baxolash;

munosib mehnat sharoitlarini yaratish, mehnat me’yorlariga rioya etilishini o‘rganish, mehnat huquqini ta’minlash hamda mehnatni muxofaza qilish;

mehnatga haq to‘lashni normalashtirish, mehnat standartlarini joriy etish va mehnat munosabatlarini takomillashtirish;

tomorqa yerlari va dehqon xo‘jaliklari yer maydonlaridan samarali foydalanish, sohaga zamonaviy boshqaruv tizimini joriy etish, mahallalarning ixtisoslashuvidan kelib chiqqan xolda yuqori daromadli va eksportbop maxsulotlar yetishtirishni tashkil qilish;

qonunchilikda belgilangan boshqa vazifalar

Boshqarmaga yuklangan vazifalarga muvofik quyidagi funksiyalarni  bajaradi:

1. Mehnat bozorini, band va ishsiz aholini tarkibiy tahlil qilish, ishsizlarni manzlini aniqlash va ularning xisobini yuritish yo‘nalishida:

mehnat bozorini tahlil qilish va ishsizlarning xisobini manzilli (nomma-nom) yuritadi;

iqtisodiyotning rivojlanib kelayotgan daromadli sohalarida mehnat resurslariga bo‘lgan talabni prognoz qiladi;

mehnat bozoridagi tarkibiy muammolarni aniqlash va nomutanosibliklarning oldini oladi;

Xalqaro mehnat tashkiloti bilan hamkorlikni amalga oshirish va Xalqaro mehnat tashkiloti konvensiyalari hamda tavsiyalarini milliy qonunchilikka implementatsiya qiladi;

viloyatda demografik o‘zgarishlar, mehnat bozorida yuzaga kelayotgan tendensiyalar, ixtisosliklar bo‘yicha mehnat resurslariga nisbatan talab va ehtiyojlar hamda kambag‘allikni qisqartirish bo‘yicha har chorakda kamida bir marta tadqiqotlar o‘tkazadi;

mehnat bozoridagi o‘zgarishlarni tarkibiy tahlil qilish orqali bandlik va ishsizlik darajasi va tuzilmasiga ta’sir qiluvchi omillar va tendensiyalarni o‘rganadi;

respublikada amalga oshiriladigan isloxotlarning maqsadlari va ustuvorliklaridan kelib chiqib, zamonaviy bozor mexanizmlari va vositalari asosida aholi bandligini va mehnat bozori barqaror rivojlanishini ta’minlashga doir strategik dasturlarni ishlab chiqadi.

Viloyatning mehnat resurslari balansini ishlab chiqadi;

Viloyat hududlarni demografik va iqtisodiy rivojlantirish prognozlaridan kelib chiqib, mehnat resurslari balanslarining asoslantirilgan prognoz parametrlarini, shuningdek, aholi bandligini ta’minlashga doir samarali kompleks chora-tadbirlarni ishlab chidadi;

mehnat bozorini tahlil qiladi, ishsizlar va ishga joylashishga muhtoj aholi xisobini yuritadi;

mehnat va bandlik masalalari yuzasidan Xalqaro mehnat tashkiloti va boshqa xalqaro tashkilotlar bilan belgilangan tartibda xamkorlik qiladi va O‘zbekistan Respublikasining manfaatlari bo‘yicha ish ko‘radi;

Xalqaro mehnat tashkilotining O‘zbekistan Respublikasi tomonidan ratifikatsiya qilingan konvensiyalarining, mehnat va bandlik masalalari bo‘yicha tuzilgan boshqa xalqaro shartnomalar bajarilishi monitoringi yuritilishini tashkil etadi, belgilangan tartibda tegishli xisobot va ma’ruzalarni tayyorlaydi hamda taqdim etadi;

manfaatdor boshqarma va idoralar bilan birgalikda mehnat huquqlariga rioya etish masalalari bo‘yicha xalqaro tashkilotlar missiyasi ishini tashkil etadi;

aholini ish bilan ta’minlash va mehnatni muxofaza qilishga ko‘maklashish maqsadlariga yo‘naltiriladigan xorijiy donorlar va kredit tashkilotlari mablag‘larining belgilangan tartibda jalb qilinishini va ulardan foydalanishni tashkil etadi;

kambag‘allikni qisqartirish va bandlik hamda mehnat munosabatlari sohasida xalqaro shartnomalar tuzish to‘g‘risida takliflar kiritadi;

chet davlatlarning tuzilmalari va xalqaro tashkilotlar bilan boshqarma vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan hamkorlik qiladi;

mehnat bozorini tartibga solish, bandlik, kambag‘allikni qisqartirish, mehnat munosabatlari, mehnatni muxofaza qilish, kasb va mehnat standartlari, band bo‘lmagan aholini kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash, ishsizlarni ijtimoiy himoya qilish sohasida bozor shart-sharoitlariga mos keladigan normativ-huquqiy hujjatlar loyixalarini ishlab chiqishda ishtirok etadi;

har yil uchun hududlar, tarmoq va sohalar kesimida aholi bandligini ta’minlash dasturini ishlab chiqadi va uning amalga oshirilishini muvofiqlashtiradi;

mavjud bo‘sh ish o‘rinlari xisobini yuritadi va monitoring qiladi, ishsiz fuqarolarni ishga joylashtirishni tashkil etadi va ish beruvchilar bilan hamkorlik qiladi;

talab yuqori bo‘lgan kasblar va mutaxassisliklarni aniqlash, taklif etilayotgan ish haqi, talab qilinadigan malaka talablari, mehnat sharoitlari, ish vaqti rejimi va boshqa ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan platformani shakllantiradi, yuritadi va doimiy takomillashtirib boradi;

manfaatdor davlat organlari va boshqa tashkilotlar bilan birgalikda oilaviy tadbirkorlik va hunarmandchilik faoliyati bilan shug‘ullanayotgan, tomorqa va dehqon xo‘jaliklarida mehnat shartnomasi yoki fuqarolik-huquqiy shartnomani rasmiylashtirmasdan chorvachilik, dehqonchilik, parrandachilik, baliqchilik hamda tomorqa va dehqon xo‘jaliklarida boshqa turdagi qishloq xo‘jaligi faoliyati bilan shug‘ullanuvchi fuqarolarning xisobga olinishini tashkil etadi;

viloyat va ma’muriy-hududiy tuzilmalar mehnat resurslari soni va tarkibini muntazam ravishda tahlil qiladi, uni takomillashtirish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;

mehnat bozorida teng shartlar asosida raqobatlasha olmaydigan shaxslarni ishga joylashtirish uchun ish o‘rinlarining eng kam sonini (kvota) belgilash bo‘yicha mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari faoliyatini muvofiqlashtiradi hamda ularni ishga joylashtirish uchun ish beruvchilar tomonidan belgilangan miqdorda ish o‘rinlari ajratilishini nazorat qiladi;

tashkilotlarda eng kam ish o‘rinlarini ajratish va ularga ish izlashda muayyan qiyinchiliklarga duch kelayotgan va teng shartlar asosida mehnat bozorida raqobatlasha olmaydigan ayrim toifadagi shaxslarni qabul qilish masalalarini muntazam ravishda o‘rganadi va tahlil qiladi, bunday shaxslarni ishga joylashtirish yuzasidan tashkilotlar uchun kvotalar belgilashga doir takliflar ishlab chiqadi;

aholi bandligi darajasini va tarkibini to‘liq va xolis baholash, mehnat bozoridagi tarkibiy mavjud nomutanosibliklarni va ularning kelib chiqish sabablarini aniqlash, ishga joylashtirilishi zarur shaxslarni aniqlash maqsadida mehnat bozori rivojini muntazam ravishda tahlil qiladi va shu asosda tarmoqlar va hududlar bo‘yicha yangi ish o‘rinlarini tashkil etish uchun yillik buyurtmalarni shakllantiradi;

ichki mehnat bozorini himoya qilish, shuningdek, viloyatda mehnat qilayotgan xorijiy fuqarolar xisobini yuritish maqsadida xorijiy fuqarolarga viloyat hududida mehnat faoliyatini amalga oshirish huquqini beruvchi tasdiqnomani beradi;

ish beruvchilar tomonidan taqdim etilayotgan bo‘sh (vakant) ish o‘rinlari xisobini yuritadi, tahlil qiladi va takomillashtiradi;

ish o‘rinlarini tashkil etish, aholini ishga joylashtirish jarayonlari va mehnat bozori holatini muntazam monitoring qiladi hamda ularni tahlil qiladi va shu asosda aholi bandligini oshirish bo‘yicha samarali chora-tadbirlarni ishlab chiqadi;

ishsizlik va norasmiy bandlik darajasini va tarkibini muntazam ravishda, shu jumladan, aholi bandligini aholi o‘rtasida so‘rovlar o‘tkazish orqali tahlil qiladi;

aholi, shu jumladan, yoshlar, xotin-qizlar, nogironligi bo‘lgan shaxslar, ishdan bo‘shatilgan shaxslar va boshqa toifadagi shaxslar bandligi va ularni ishga joylashtirish bo‘yicha axborotni shakllantirishni va kompleks tahlil qilishni tashkil etadi;

manfaatdor boshqarma va idoralar, shuningdek, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda aholi bandligini ta’minlash, bandlikning samarali shakllarini rivojlantirish hududiy va tarmoq dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishning tizimli muvofiqlashtirib borilishini ta’minlaydi;

mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda ixtisoslashtirilgan bo‘sh ish o‘rinlari yarmarkalarini tashkil etadi va o‘tkazadi, mehnat organlari tomonidan aholiga va ish beruvchilarga ko‘rsatilayotgan xizmatlar sifatini oshirish va ulardan qulay foydalanishni ta’minlash orqali ishsizlarni, birinchi navbatda, yoshlarni, professional va oliy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilarini hamda aholining boshqa ijtimoiy ehtiyojmand toifalarini ishga joylashtirish dasturlarini ishlab chikadi va tasdiqlaydi;

mehnat bozorida vaziyat tang bo‘lgan mintaqalarda ish o‘rinlarini tashkil etish bo‘yicha maqsadli dasturlarni ishlab chiqishni muvofiqlashtiradi hamda manfaatdor vazirlik va idoralar hamda mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari bilan birgalikda ularni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

iqtisodiyotni isloh qilish va tarkibiy qayta o‘zgartirish davomida, shuningdek, tashkilotlar qayta tashkil etilganda, to‘lovga qobiliyatsiz bo‘lishi va tugatilishi natijasida ishdan bo‘shatiladigan xodimlarni ish bilan ta’minlash va ijtimoiy muxofaza qilishga doir maqsadli mintaqaviy dasturlar ishlab chqilishini muvofiqlashtiradi;

bandlik va ish o‘rinlarini tashkil etish hududiy dasturlarini ishlab chiqishda mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga metodik va amaliy yordam ko‘rsatadi;

manfaatdor boshqarma va idoralar, mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, tijorat banklari bilan birgalikda o‘z biznesini boshlamoqchi bo‘lgan fuqarolarni, shu jumladan, kasbiy ta’lim tashkilotlarining bitiruvchilarini iqtisodiy jixatdan qo‘llab-quvvatlash va rag‘batlantirish bo‘yicha maqsadli dasturlarni ishlab chiqadi va amalga oshiradi;

tuman (shahar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlariga ish izlab murojaat qilgan fuqarolarning ishga joylashtirilishiga ko‘maklashadi;

Boshqarmaning yangi ish o‘rinlari tashkil etishni rag‘batlantirish jamg‘armalari hamda tadbirkorlik sub’yektlari bilan birgalikda, shu jumladan, davlat-xususiy sheriklik shartlari asosida faoliyatni yangi ish o‘rinlarini tashkil etishga va aholini ish bilan ta’minlashga qaratilgan ijtimoiy yo‘naltirilgan loyixalarni amalga oshiradi;

Bandlik jamg‘armasi mablag‘lari xisobidan ishsizlarni moddiy qo‘llab-quvvatlashni ta’minlashni belgilangan tartibda tashkil etadi;

kasanachilikni, oilaviy tadbirkorlikni, hunarmandchilik faoliyatini va aholining o‘zini o‘zi band qilishning boshqa shakllarini rag‘batlantirish va rivojlanishini qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha takliflar tayyorlaydi;

kasanachilik faoliyatini kengaytirish, shu jumladan, yirik korxonalar va fuqarolar o‘rtasidagi hamkorlikni rivojlantirish, shuningdek, oilaviy tadbirkorlik va hunarmandchilikni rivojlantirish asosida kengaytirish masalalarida viloyat va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari hamda boshqa tashkilotlarga ko‘maklashadi;

nogironligi bo‘lgan shaxslar uchun ish o‘rinlari yaratishda va ularni ishga joylashtirishda nodavlat notijorat tashkilotlariga va boshqa tashkilotlarga ko‘maklashadi;

nogironligi bo‘lgan shaxslar mehnatidan foydalanish, kasanachilik turlarini va nogironligi bo‘lgan shaxslarni ish bilan ta’minlashning boshqa shakllarini rivojlantirish bo‘yicha ixtisoslashtirilgan korxonalarni tashkil etish va rivojlantirishga ko‘maklashadi;

bandlikning yangi shakllarini joriy etishga va an’anaviy shakllarini kengaytirishga qaratilgan aholi bandligini kengaytirishning uslubiy va normativ-huquqiy asoslarini ishlab chiqadi;

ijtimoiy sheriklik doirasida aholi bandligini ta’minlash chora-tadbirlarini ishlab chiqish va amalga oshirishga hamda mehnat va bandlik masalalari bo‘yicha qabul qilingan normativ-huquqiy hujjatlarning amalda bajarilishi yuzasidan jamoat nazoratini takomillashtirishga ish beruvchilarni jalb etishga ko‘maklashadi;

“Yagona milliy mehnat tizimi” idoralararo dasturiy-apparat kompleksiga kiruvchi bo‘sh (vakant) ish o‘rinlarini milliy bazasini shakllantiradi va muntazam yangilab boradi hamda aholining interaktiv rejimda undan foydalanishini ta’minlaydi;

mehnat va aholini ish bilan ta’minlash masalalari bo‘yicha axborot- ma’lumotnoma tizimlari va interaktiv xizmatlarning yanada rivojlanishini ta’minlaydi;

ishga joylashtirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘yicha xizmatlar sohasiga axborot-kommunikatsiya xizmatlari keng joriy etilishini, fuqarolarga ishga joylashish jarayonlarini yengillashtiruvchi xamma uchun ochiq ma’lumotlar bazalari tashkil etilishini ta’minlaydi;

o‘zini o‘zi band qilgan shaxslarga rag‘batlantiruvchi imtiyozlar berish choralarini ko‘radi;

mehnat organlariga murojaat qilgan ishsizlarning ishga joylashtirilishini ta’minlashda, birinchi navbatda, yirik investitsiya loyixalarini amalga oshirish, yo‘l va uy-joy kommunal infratuzilma ob’yektlarini qurish, ta’mirlash va rekonstruksiya qilish, shahar va tumanlarni obod qilish, mavsumiy qishloq xo‘jaligi ishlarini tashkil etish sohalariga jalb qiladi;

1. kambag‘allikni qisqartirish yo‘nalishida:

kambag‘allik dinamikasi va tarkibini tahlil qiladi, kambag‘allik sabablari va omillarini bartaraf etish bo‘yicha xorijiy tajribani hamda joylardagi holatni, shu jumladan, ilmiy-tadqiqot muassasalarini jalb etgan holda muntazam o‘rganib boradi;

oilalarni kambag‘allikdan chiqarish individual rejalarining ishlab chiqilishini tashkil etadi va ijrosini muvofiqlashtiradi, shu jumladan, ushbu rejalarning to‘g‘ri, maqsadli, manzilli tuzilgani va natijadorligini hamda eng og‘ir ahvoldagi mahallalarning infratuzilmasini yaxshilash bo‘yicha ishlarning o‘z vaqtida va sifatli amalga oshirilishini tahlil qiladi va takomillashtirish yuzasidan takliflar tayyorlaydi;

aholini kambag‘allikdan chiqarish bo‘yicha amalga oshirilgan ishlarni joylarga chiqqan holda o‘rganish hamda natijasi bo‘yicha “Kambag‘allikdan farovonlik sari” dasturini amalga oshirish bo‘yicha respublika komissiyasiga har oyda ma’lumot kiritib boradi;

individual rejalarning ijrosini muvofiqlashtiradi, zarur hollarda ularga tegishli o‘zgartirishlar kiritish orqali samaralari natijaga erishilishi ta’minlaydi;

individual rejalarni amalga oshirishda aniqlangan muammolarni mutasaddi tashkilotlar bilan birgalikda xal qiladi hamda tizimli muammolar yechimi bo‘yicha takliflarni “Kambag‘allikdan farovonlik sari” dasturini amalga oshirish bo‘yicha viloyat komissiyasiga kiritib boradi;

kambag‘al oilalarga va eng og‘ir axvoldagi mahallalarga biriktirilgan tashkilotlar raxbariyatining faoliyati samaradorligini monitoring qiladi;

mahallalarda aniqlangan, Kambag‘al oilalar reyestriga kiritilgan oilalarni kambag‘allikdan chiqarishga qaratilgan choralarni ko‘radi;

kambag‘allik darajasi yuqori bo‘lgan tuman (shaxar) yoki mahalla bo‘yicha ania chora-tadbirlardan iborat loyixaviy boshqaruv tizimini joriy etadi. Bunda eng og‘ir axvoldagi mahallalar infrato‘zilmasini yaxshilash, shu jumladan, tomorqalarni sug‘orishga, mahallalarni elektr energiyasi va internet bilan o‘zluksiz ta’minlashga mablag‘lar ajratilishi uchun aniq loyixalar ishlab chiqadi va belgilangan tartibda Vazirlar Maxkamasiga kiritadi;

1. mahallalarda tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini ta’minlash va kambag‘allikni qisqartirish masalalari bo‘yicha tuman (shahar) hokimining yordamchilari faoliyatini muvofiqlashtirish yo‘nalishida:

mahallada tadbirkorlikni rivojlantirish, aholi bandligini ta’minlash va kambag‘allikni qisqartirish masalalari bo‘yicha tuman (shaxar) xokimining yordamchisi faoliyatini uslubiy jixatdan qo‘llab-quvvatlaydi;

istiqbolli loyixalar bilan ishlash ko‘nikmasi va malakasini oshirib borishni doimiy tahlil qiladi;

eng muxim samaradorlik ko‘rsatkichlarini ishlab chiqadi va baxolaydi;

faoliyatida aniqlangan tizimli muammolarni bartaraf etish bo‘yicha takliflar ishlab chidadi;

viloyat va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, xo‘jalik birlashmalari va boshqa tashkilotlar, shuningdek, xokim yordamchilari ishini samarali tashkil etish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirish sohasida yuqori natijalarga erishib kelayotgan, ijobiy tajribaga ega bo‘lgan xokim yordamchilari orasidan tanlab olingan “loyixa menejerlari” va xokim yordamchilari faoliyatini muvofiqlashtiradi;

tadbirkorlikni va iqtisodiy rivojlantirish borasida respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, xo‘jalik birlashmalari va boshqa tashkilotlarga amaliy ko‘maklashadi;

tadbirkorlikni va mahallalarni iqtisodiy rivojlantirish bo‘yicha asosiy yo‘nalishlar yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;

hududlarning xususiyatlari va saloxiyatidan kelib chiqib, tadbirkorlikni rivojlantirish yo‘nalishlarini aniqlaydi va rivojlantirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

kambag‘allikni qisqartirishga qaratilgan vositalarni joriy etishga oid ilg‘or xorijiy tajribani o‘rganadi hamda amaliyotga tatbiq etish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

hududlarda mahallabay ishlash asosida oilaviy tadbirkorlikni, yetakchi tadbirkorlik sub’yektlari va aholi o‘rtasida iqtisodiy kooperatsiyani rivojlantirish choralarini ko‘radi;

respublika va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari hamda boshqa tashkilotlar bilan birgalikda mahallalarning “o‘sish nuqtalari”ni anqlash, mavjud muammolarni xal etish orqali aholini kasb-xunarga uqitish, bandligini ta’minlash va tadbirkorlikka jalb etish, “drayver” loyixalarni amalga oshirish bo‘yicha yangi yo‘nalishlarning ishlab chiqilishida ishtirok etadi;

hududlarda tadbirkorlikni rivojlantirish bo‘yicha davlat va hududiy dasturlar bajarilishini muvofiqlashtiradi, tadbirkorlikni rivojlantirish dasturlarining amaldagi ijrosini ta’minlashga qaratilgan kompleks chora-tadbirlar ishlab chiqadi, ularning bajarilishi ustidan samarali monitoring yuritadi;

mahallabay ishlash va tadbirkorlikni rivojlantirishga salbiy ta’sir ko‘rsatuvchi omillarning sabab va shart-sharoitlarini aniklaydi hamda bartaraf etishga qaratilgan chora-tadbirlarni amalga oshiradi;

ishbilarmonlik muxitini yaxshilash, tadbirkorlik sohasida mavjud talablar va tartib-taomillarni soddalaashirish bo‘yicha muntazam ravishda o‘rganishlar o‘tkazadi, muammolarni chuqur o‘rganish va aniqlangan byurokratik tusiqlar, g‘ovlarni bartaraf etish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

tadbirkorlikni qo‘llab-quvvatlash loyixalarini amalga oshirishda, shuningdek, boshqarmaga yuklangan vazifalarni amalga oshirish uchun moliya institutlari, xukumat moliya tashkilotlarining grantlari, kreditlari va texnik ko‘magini jalb etish yuzasidan xamkorlikni yo‘lga qo‘yadi;

mahallabay ishlashning vertikal tizimi asosida mahalladagi iqtisodiy xolatni, xonadonbay o‘rganishni, jumladan, aholining bandlik darajasini, oilalarning daromad manbalarini, tomorqa yerlaridan foydalanish xolatlarini hamda daromadli mehnatga bo‘lgan ehtiyojlarni tahlil qilish ishlarini tashkil qiladi va muvofiqlashtiradi;

aholini tadbirkorlikka jalb qilish va o‘zini o‘zi band qilish faoliyatiga yo‘naltirish uchun belgilangan tartibda subsidiya ajratilishini tashkil etadi;

aholining daromadli mehnat bilan bandligini ta’minlash, ularni tadbirkorlikka jalb qilish va o‘qitish hamda o‘zini o‘zi band qilishning boshqa shakllarini rag‘batlantirish va rivojlantirishni qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha takliflar tayyorlaydi;

aholida tadbirkorlik sohasida zarur ko‘nikmalarni shakllantirishga qaratilgan o‘qitish jarayoniga nodavlat notijorat tashkilotlari va nodavlat ta’lim tashkilotlarini keng jalb qiladi;

hududlar kesimida aholini kasb-xunar va tadbirkorlikka o‘qitish dasturlarida ishtirok etuvchi nodavlat ta’lim tashkilotlarining elektron reyestrini shakllantiradi va nazorat qilib boradi;

kasbiy standartlarni ishilab chiqish, kasb-xunar va xorijiy tillarga o‘qitish, malakani baxolash yo‘nalishida:

talab yuqori bo‘lgan kasb va xorijiy tillarga o‘qitish bo‘yicha davlat buyurtmasini shakllantiradi;

standartlar asosida malakani baxolash xizmatlari bozorini tartibga soladi, sohaga xususiy sektorni keng jalb qiladi;

ish beruvchilar talabiga moslashuvchan o‘qitish muddati va vaqtini nazarda tutuvchi vaucher va buyurtmalar asosida tezkor kurslarni yo‘lga qo‘yadi;

amaliy kasbiy ko‘nikmalarni bevosita ish joyida shakllantirish imkonini beruvchi tizimni joriy etadi;

talab yuqori bo‘lgan kasb va xorijiy tillar ro‘yxati hamda ushbu jarayonga jalb etiladigan xususiy o‘quv markazlarining reyestrini shakllantiradi;

kasblar va xorijiy tillarga o‘qitish uchun Bandlik jamg‘armasi hisobidan ajratiladigan grantlar qiymatini belgilaydi;

mehnat resurslarini kasblar bo‘yicha tahlil qiladi, shuningdek, mehnat unumdorligi, mehnat munosabatlari va mehnatga xaq to‘lash hamda rag‘batlantirish tizimini takomillashtirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

mehnat va kasbiy faoliyatning yordamchi tarmoqlararo turlari sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashi faoliyatiga oid tadqiqotlarni amalga oshiradi va tegishi takliflarni ishlab chiqadi;

mehnatga layoqatli aholi, ayniksa, band bo‘lmagan yoshlarga kasbiy bilim, malaka va ko‘nikmalar olishi uchun shart-sharoit yaratadi;

mehnat va kasbiy faoliyatning yordamchi tarmoqlararo turlari sohasida kasbiy malakalarni rivojlantirish bo‘yicha tarmoq kengashi faoliyatiga oid tadqiqotlarni amalga oshiradi va tegishli takliflarni ishlab chikadi;

mehnatga layoqatli aholi, ayniqsa band bo‘lmagan yoshlarga kasbiy bilim, malaka va ko‘nikmalar olishi uchun shart-sharoit yaratadi;

ishsizlarni “usta-shogird” usulida kasbga yakka tartibda qayta tayyorlashni tashkil etadi;

mehnat bozorida teng shartlar asosida raqobatlasha olmaydigan ishsiz fuqarolar, nogironligi bo‘lgan shaxslar va aholining boshqa toifalarini kasbga o‘qitish va ularning malakasini oshirishning samarali tizimini tashkil etishda ishtirok etadi;

ishsizlarni va mehnat bozorida teng sharoitlar asosida raqobatlasha olmaydigan shaxslarni kasbga o‘qitishni tashkil etish masalalarida davlat- xususiy sheriklikning samarali mexanizmlarini shakllantirishda ko‘maklashadi;

mehnat bozoriga ilk bor kirib keluvchi, o‘z biznesini tashkil etishni xoxlayotgan yoshlarni rag‘batlantirish va ularning tadbirkorlik tashabbuslarini qo‘llab-quvvatlash bo‘yicha takliflar ishlab chiqish va kiritish, ishga muhtoj band bo‘lmagan aholi manfaatlarini ko‘zlab kasbga tayyorlash va qayta tayyorlash samarali tizimini yaratish maqsadida Bandlik jamg‘armasidan ushbu maqsadlarga ajratiladigan mablag‘larni mutanosib tarzda yo‘naltiradi;

tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlarida ro‘yxatga olingan ishsiz fuqarolarni, ayniqsa, kam ta’minlangan oilalarga mansub xotin-qizlarni kasbga o‘qitishga sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish uchun Bandlik jamg‘armasidan professional ta’lim tashkilotlariga grantlar ajratadi;

tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlarida ro‘yxatga olingan ishsiz va ish qidirayotgan fuqarolarni kasbga uqitishga sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish uchun Bandlik jamg‘armasidan nodavlat ta’lim muassasalarga grantlar ajratadi;

tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari yo‘llanmasi bo‘yicha ishga qabul qilingan aholining ijtimoiy ehtiyojmand toifalariga mansub xodimlarni, shu jumladan, nogironligi bo‘lgan shaxslarni kasbga o‘qitish va ularning malakasini oshirish uchun sarflanadigan xarajatlarni moliyalashtirish uchun ish beruvchilarga bir martalik subsidiyalar beradi;

manfaatdor boshqarma va idoralar bilan birgalikda umumta’lim maktablari, oliy va o‘rta maxsus, professional ta’lim tashkilotlari bitiruvchilari bandligini o‘rganadi va o‘rganish natijalari asosida oliy va o‘rta maxsus, professional ta’lim tashkilotlarida ishchi kadrlar va mutaxassislarni kasbga tayyorlash yo‘nalishlarini takomillashtirish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;

kelgusida mehnat faoliyati yo‘nalishlarini tanlash hamda mehnat bozori va bandlikni rivojlantirish istiqbollariga mutanosib kasbiy rejalarni shakllantirish masalalari bo‘yicha yoshlar o‘rtasida targ‘ibot ishlarini va kasbga yo‘naltirish ishlarini muvofiqlashtiradi;

mehnat bozorida kadrlarga bo‘lgan, shu jumladan, yangi kasblarga bo‘lgan ehtiyojlarni va ishchi kuchi taklifini aniqlash hamda baxolash uslubiyotini ishlab chiqadi;

 4) munosib myexnat sharoitlarini yaratish, mehnat me’yorlariga rioya etilishini o‘rganish, mehnat huquqini ta’minlash hamda mehnatni muxofaza qilish yunalishida:

munosib mehnat tamoyillari va xaldaro standartlarni joriy etadi;

mehnat munosabatlarini tartibga solishning samarali mexanizmlarini ishlab chiqadi;

mehnat huquqlarini ximoya qiladi;

fuqarolarning xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash bo‘yicha huquqlarini ximoya qiladi;

mehnat munosabatlari va mehnatni muxofaza qilish sohasida davlat dasturlari, normativ-huquqiy xujjatlar va boshqa xujjatlar, shuningdeq, fuqarolarning xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlash bo‘yicha huquqlarini ta’minlashga qaratilgan takliflar hamda chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi;

manfaatdor boshqarma va idoralar hamda jamoat tashkilotlari bilan birgalikda majburiy mehnatning oldini olish va unga tuliq barxam berish, shu jumladan, aybdor mansabdor shaxslarni qonunchilik xujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish bo‘yicha choralar ko‘radi;

o‘z vakolatlari doirasida yuridik va jismoniy shaxslarga mehnat va mehnatni muxofaza qilish qonunchiligini qo‘llash masalalari bo‘yicha tushuntirishlar beradi;

mehnat, mehnatni muxofaza qilish va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlariga rioya etilishi yuzasidan belgilangan tartibda tekshiruvlar o‘tkazadi;

mehnat huquqlari va mehnatni muxofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish, aholi bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlariga rioya etilishi bo‘yicha kameral nazorat o‘tkazadi;

mehnat huquqlari va mehnatni muxofaza qilish to‘g‘risidagi donunchilikni bo‘zgan, Davlat mehnat inspeksiyasi va uning hududiy bo‘linma lari mansabdor shaxslarining donuniy faoliyatiga aralashgan, tusdinlik dilgan yoki ta’sir utkazgan shaxslarga nisbatan javobgarlik belgilanishi tashabbusi bilan chidadi;

“Shaffof qurilish” milliy axborot tizimi ma’lumotlaridan foydalangan dolda Davlat byudjeta mablaglari xisobidan qurilayotgan, ta’mirlanayotgan yoki rekonstruksiya qilinayotgan ob’yektlardagi ishchilar sonining loyida-smeta xujjatlari hamda pudrat ishlari xajmiga muvofiqligi yuzasidan nazorat tadbirlarini o‘tkazadi;

mehnat faoliyati bilan bog‘liq baxtsiz xodisalarning oldini olish hamda xavfsiz mehnat sharoitlarini ta’minlash maqsadida mehnat xavfsizligi standartlarini ishlab chiqadi va joriy qiladi;

xodimlar vakillik organlari a’zolari uchun qushimcha mehnat kafolatlari taqdim etishga, ish beruvchi tomonidan biror-bir tarzda taqib qilishdan ximoya qilishga, intazomiy jazolar berishga, vakillik organlari tarkibiga saylangan va ishlab chiqarish ishlaridan ozod etilmagan xodimlar bilan ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra mehnat shartnomasini tugatishga, shuningdek, mahalliy mehnat organining oldindan roziligisiz o‘z saylov vakolatlari tugagandan keyin ikki yil ichida vakillik organlari tarkibiga saylangan xodimlar bilan ish beruvchining tashabbusiga ko‘ra mehnat munosabatlarini tugatishga rioya etilishini davlat tomonidan nazorat qiladi;

mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’iy nazar, tashkilotlar tomonidan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlariga va mehnatni muxofaza qilish talablariga rioya etilishini, ish beruvchining fuqarolik javobgarligi majburiy sug‘urta qilinishini, shu jumladan, noqulay va o‘ziga xos mehnat sharoitlaridagi ishlarda band bo‘lgan xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar to‘g‘ri va o‘z vaqtida berilishini nazorat qiladi;

xodimlarning kafolatlangan mehnat huquqlarini ta’minlash, biror- bir shaklda majburiy mehnatdan foydalanish extimollarini o‘z vaqtida aniqlash va bartaraf etish bo‘yicha qonunchilik xujjatlari normalari amalga oshirilishini nazorat qiladi;

qishloq xo‘jaligi ishlari vaqtida xodimlar huquqlari va manfaatlariga rioya etish bo‘yicha davlat organlari, shu jumladan, mahalliy davlat organlari faoliyatining tizimli monitoringini yuritadi;

monitoring yakunlari bo‘yicha fuqarolik jamiyati institutlarini jalb qilgan xolda ommaviy eshituvlarni, shu jumladan, hududlarda o‘tkazadi, eshituvlarda majburiy mehnatdan foydalanilgan xar bir xolatni tanqidiy o‘rganib chiqadi;

korxonalar, muassasalar, ishlar va kasblar, lavozimlar hamda imtiyozli shartlar asosida pensiya, qo‘shimcha ta’til, qisqartirilgan ish kuni olish huquqini beruvchi ko‘rsatkichlar ro‘yxatlaridagi o‘zgarishlar to‘g‘risida viloyat va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, xo‘jalik birlashmalarining takliflari bo‘yicha xulosalar beradi;

kambag‘allikni qisqartirish, mehnat, mehnatni muxofaza qilish va aholi bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlarida nazarda tutilgan mehnat munosabatlari sub’yektlari huquqlari doimiy monitoringi va ximoyasini amalga oshiradi;

mehnat, aholi bandligi to‘g‘risidagi bitimlar va ish beruvchilarning mehnat xaqidagi boshka huquqiy xujjatlarining qonunchilik xujjatlariga muvofikligini tizimli tahlil qiladi;

jamoa shartnomalari va mehnat xaqidagi boshka huquqiy xujjatlarda nazarda tutilgan majburiyatlarning bajarilishi yuzasidan davlat nazoratini amalga oshiradi;

fukarolarning xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan kulay mehnat sharoitlarida ishlashga doyr huquqlarini ta’minlash va xodimlarning huquqiy ximoyalanganligini kuchaytirish bo‘yicha takliflar va chora-tadbirlar ishlab chikadi;

ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jaroxat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan o‘tkazish sifati ustidan davlat nazoratini va ekspertizadan o‘tkazilishini amalga oshiradi hamda uslubiy yordam beradi;

mehnat va mehnatni muxofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlarini qo‘llash va ularga rioya qilish masalalari bo‘yicha xodimlar va ish beruvchilarga, shu jumladan, tadbirkorlik sub’yektlariga maslaxat va metodologik yordam beradi, mehnat faoliyati bilan bog‘liq baxtsiz xodisalarning oldini olish yuzasidan amaliy ishlarni bajaradi;

viloyat va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari xdmda bonщa tashkilotlar bilan mehnatni muxofaza qilish masalalari bo‘yicha xamkorlik qiladi va ularning bu boradagi faoliyatini muvofiqlashtiradi;

mehnat faoliyati bilan bog‘liq baxtsiz xodisalarning maxsus tekshiruvi o‘tkazilishini va xisobga olinishini ta’minlaydi;

mehnat sharoitlari ekspertizadan o‘tkazilishini va tegishli xulosa berilishini ta’minlaydi;

mehnatni muxofaza qilish sohasida xizmatlar bozorining professional ishtirokchilari faoliyati yuzasidan qonunchilik xujjatlarida belgilangan tartibda monitoring o‘tkazadi;

tashkilotlarda mehnatni muxofaza qilish xolati bo‘yicha monitoring yuritadi;

mehnat faoliyati bilan bog‘liq baxtsiz xodisalar sabablarini tahlil qiladi, viloyat va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, xo‘jalik birlashmalari, yuridik va jismoniy shaxslarga ularning oldini olish bo‘yicha takliflar kiritadi;

ish beruvchilar tomonidan O‘zbekiston Respublikasida xorijiy ishchi kuchidan foydalanishni tartibga soluvchi normativ-huquqiy xujjatlarga rioya etilishini nazorat kiladi;

xodimlarning mehnat huquqlarini ximoya qilish va mehnatni muxofaza qilishni kuchaytirish, ish beruvchilar bilan xodimlar o‘rtasidagi muvozanatli mehnat munosabatlarini yanada qo‘llab-quvvatlash hamda mehnat sohasidagi nizolarni xal etishni mediatsiya usulida, shu jumladan, videokonferens aloqa shaklida amalga oshiradi;

mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qati nazar, barcha tashkilotlarda mehnat huquqlari va mehnatni muxofaza qilishni ta’minlanganlik xolatini onlayn reyting asosida baxolaydi;

manfaatdor viloyat ijro etuvchi hokimiyat organlari, xo‘jalik birlashmalari bilan birgalikda eng muxim ijtimoiy-mehnat normalari va normativlarining ro‘yxatini aniqlaydi va ularning ishlab chiqilishini muvofiklashtiradi;

xodimlarning mehnat sohasida ijtimoiy ximoyasini kuchaytirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

  5) mehnatga xaq to‘lashni normalashtirish, mehnat standartlarini joriy etish va mehnat munosabatlarini takomillashtirish yo‘nalishida:

belgilangan tartibda xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblar ro‘yxati, tarmoqlararo xarakterga ega bo‘lgan aloxida lavozimlar va kasblar bo‘yicha kasbiy-malakaviy tasniflarni ishlab chikadi;

xizmatchilarning asosiy lavozimlari va ishchi kasblar ro‘yxatida ko‘rsatilgan ishchi kasblari va xizmatchilar lavozimlari nomlarining ilgari normativ-huquqiy va boshqa xujjatlarda ishlatilgan kasblar va lavozimlarga aylanligini va mutanosibligini belgilaydi;

davlat organlari va tashkilotlari hamda davlat ulushi 50 foiz va undan yuqori bo‘lgan xo‘jalik jamiyatlarining inson resurslari bilan ishlashga mas’ul tarkibiy to‘zilmalarining raxbar va xodimlarini xar uch yilda kamida bir marta mehnat munosabatlarini tashkil etish bo‘yicha Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi xodimlarining malakasini oshirish markazida shartnoma asosida malakasi oshirib borilishini ta’minlaydi;

mehnatga xaq to‘lash tizimini, yagona tarif syetkasini takomillashtirish, ish xaqini to‘lash bo‘yicha tartibga solish yuzasidan takliflar ishlab chiqadi;

mehnat shartnomalarini, shu jumladan, elektron shaklda (masofaviy) to‘ziladigan mehnat shartnomalarini tuzishning shakllarini ishlab chiqadi va joriy etadi;

ish vaqtini xisobga olish masalalarida tashkilotlarga uslubiy yordam beradi;

fuqarolarning mehnat huquqlariga rioya qilish va xavfsiz mehnat shart-sharoitlarini yaratish va mehnatni muxofaza qilish zarurligi to‘g‘risida jismoniy va yuridik shaxslar o‘rtasida keng axborot-tushuntirish ishlarini amalga oshiradi;

kambag‘allikni qisqartirish, mehnat, bandlik va mehnatni muxofaza qilish sohasidagi qonunchilik xujjatlarining mazmun-moxiyatini izoxlovchi materiallar tayyorlaydi va aholi o‘rtasida, shu jumladan, ommaviy axborot vositalari va internet tarmoklari orqali tarqatadi;

kam ta’minlangan oilalarni kambag‘allikdan chiqarish, oilaviy tadbirkorlikka va xunarmandchilikka jalb qilish, shuningdek, o‘zini o‘zi band qilishning turli shakllarini rivojlantirishni ragbatlantirish bo‘yicha yakka tartibdagi dasturlarni mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, fukarolarining o‘zini o‘zi boshqarish organlari, tijorat banklari, aholini ijtimoiy ximoya qiluvchi va yordam ko‘rsatuvchi boshqa davlat organlari, shu jumladan, nodavlat notijorat tashkilotlari bilan xamkorlikda ishlab chiqadi va amalga oshiradi;

tashkilotlarda mehnatni muxofaza qilish bo‘yicha ishlarni hamda mehnatni muxofaza qilish xizmati faoliyatini muvofiqlashtiradi, ular bajarayotgan ishlar xolatini o‘rganadi, qonunchilik xujjatlari talablari bo‘zilgan xolatlarni bartaraf etadi, shuningdek, aybdor shaxslarni qonun xujjatlarida nazarda tutilgan javobgarlikka tortish choralarini ko‘radi;

davlat organlari va muassasalarining mehnatni muxofaza qilish xizmatlari raxbarlari va xodimlarini lavozimga tayinlashda va lavozimdan ozod etishda ishtirok etadi;

tashkilotlarning mehnatni muxofaza qilish xizmatlari xodimlarini lavozimga tayinlash va lavozimdan ozod qilish masalasini mehnat organlari bilan kelishish tartibini belgilaydi;

tashkilotlarning mehnatni muxofaza qilish xizmatlari faoliyatini uslubiy jixatdan ta’minlaydi;

1. tomorqa yerlari va deqon xo‘jaliklari yer maydonlaridan samarali foydalanish, sohaga zamonaviy boshqaruv tizimshi joriy etish, mahallalarning ixtisoslashuvidan kelib chqan xolda yuqori daromadli va eksportbop maxsulotlar yetishtirishni tashkil qilish yo‘nalishida:

aholi tomorqalari va dexqon xo‘jaliklaridagi yer maydonlarini to‘liq xatlovdan o‘tkazadi va ularda yetishtirilayotgan qishloq xo‘jaligi maxsulotlari xisobini yuritadi hamda “Onlinemahalla” platformasida aniq va batafsil ma’lumotlar bazasini shakllantiradi;

hududlarning ixtisoslashuv bo‘yicha saloxiyat va imkoniyatlaridan kelib chiqib, tomorqalarda yuqori daromadli maxsulotlar yetishtirishni “yashil” va innovasion yondashuvlar asosida tashkil etish orqali aholining yuqori daromadli mehnat bilan bandligini ta’minlaydi va ularni kambag‘allikdan chiqaradi;

mahallalarda xar bir aholi tamorqasidan maqsadli va samarali foydalanish, jumladan, yerni tayyorlash, urug‘, ko‘chat va daraxtlar ekish, issiqxonalar qurish ishlarini tashkil etish va yuzaga kelayotgan muammo va kamchiliklarni aniqlash hamda ularni bartaraf etish bo‘yicha vazifalar va chora-tadbirlarning ijrosi ustidan qat’iy nazorat qilish tizimini yo‘lga quyadi;

suv ta’minoti og‘ir bo‘lgan mahallalarda sug‘orish tizimini yaxshilash hamda yetakchi eksport qiluvchi tadbirkorlarni jalb qilish orqali aholi tomorqalarida bir xil tur va standartdagi eksportbop maxsulotlar yetishtirishni ta’minlaydi;

tomorqalar va uzoq muddatga ijaraga berilgan ekin yer maydonlaridan foydalanishda aholi va yetakchi tadbirkorlarning ko‘p yillik tajribasi va ko‘nikmalari hamda hududning tabiiy va iqlim sharoitidan kelib chiqib, tashqi va ichki bozorlar uchun xaridorgir maxsulotlar yetishtirish bo‘yicha ixtisoslashuvni chuqurlashtiradi;

yetakchi eksportchi tadbirkorlar saloxiyatidan tomorqalarda yuqori daromadli va eksportbop maxsulotlarni yetishtirish bilan birga aholining tadbirkorlik ko‘nikmasini shakllantirish va bank mijoziga aylanishiga ko‘maklashish maqsadlarida xam foydalanish amaliyotini kengaytiradi;

aholi tomorqalarida energotejamkor, yashil yondashuvlar asosidagi issiqxonalar qurish, kichik intensiv bog‘lar barpo etish va innovasion sug‘orish texnologiyalaridan foydalanishni kengaytiradi;

1. boshqa vazifalar doirasida:

ishga muhtoj shaxslarni, ayniqsa, band bo‘lmagan yoshlarni iqtisodiyot tarmoqlari va mehnat bozorining real ehtiyojlaridan kelib chiqib, kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

viloyat va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlari, xo‘jalik birlashmalari bilan birgalikda umumta’lim maktablari, oliy va o‘rta maxsus ta’lim tashkilotlari bitiruvchilarini egallagan mutaxassisliklariga muvofiq ishga joylashtirish choralarini ko‘radi;

jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarini ko‘rib chiqadi, shuningdek, boshqarma vakolatiga kiradigan masalalar bo‘yicha qonunchilik xujjatlari buzilishini bartaraf etish yuzasidan zarur xatti-xarakatlarni amalga oshiradi;

bandlik va ishga joylashtirish muammolarini xal qilish bo‘yicha fuqarolarning va ish beruvchilarning fikrlari, takliflari va qonuniy talablarini o‘rganadi hamda tahlil qiladi va shu asosda ularni xal qilishga qaratilgan amaliy chora-tadbirlar yuzasidan takliflar ishlab chiqilishini ta’minlaydi;

manfaatdor boshqarmalar hamda idoralar bilan birgalikda mehnat organlarining yuridik va jismoniy shaxslar murojaatlari bilan ishlashini takomillashtirish bo‘yicha amaliy chora-tadbirlar va takliflar ishlab chikadi;

Bandlik jamg‘armasi faoliyatini, shu jumladan, mablag‘larni sarflash samaradorligi va natijadorligini nazorat qiladi;

kadrlarning qayta tayyorlanishini va malakasi oshirilishini tashkil etadi, boshqarma va idora buysunuvidagi tashkilotlar raxbarlari hamda mutaxassislarini attestatsiyadan o‘tkazadi;

o‘z vazifa va funksiyalari doirasida elektron xukumat sohasida axborot tizimlari va axborot resurslarining, shuningdek, elektron davlat xizmatlarining joriy etilishini, rivojlantirilishini hamda integratsiyalashuvini ta’minlaydi, elektron davlat xizmatlarini ko‘rsatish uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni o‘z ichiga olgan axborot tizimlari va axborot resurslarining uzluksiz ishlashini ta’minlaydi;

viloyat iqtisodiyot va moliya boshqarmasi, boshqa boshqarmalar, idoralar va ilmiy-tadqiqot tashkilotlari bilan birgalikda aholi turmush darajasi va farovonligini o‘rganishda hamda uni yanada oshirish bo‘yicha takliflar ishlab chiqishda ishtirok etadi;

mehnat jarayonida tazyiq va zuravonlikka yo‘l qo‘ymaslik hamda uni xar qanday shaklda namoyon bo‘lishining oldini oladi;

mehnat bozorining xolati, kasblar va mutaxassisliklarga bo‘lgan talab va taklif dinamikasi, mehnatni muxofaza qilish, shu jumladan, mehnat jarayonida tazyiq va zo‘ravonlikka yo‘l qo‘ymaslik va uning xar qanday shaklda namoyon bo‘lishiga yo‘l qo‘ymaslik bo‘yicha xar chorakda amalga oshirilgan ishlar xisobini yuritadi.

1. Boshqarma o‘ziga yuklangan vazifa va funksiyalarni bevosita, shuningdek, hududiy bo‘linmalar va uning buysunuvidagi boshqa tashkilotlar orqali amalga oshiradi.

      

1. Kuyidagilar kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshkarmasining asosiy vazifalari xisoblanadi:

1. boshqarmaga yuklangan vazifalar va funksiyalarning samarali bajarilishini ta’minlash;
2. kambag‘allik darajasini qisqartirish, aholi bandligini ta’minlash, mexdatni muxofaza qilish sohasidagi va ular vakolatiga kiradigan boshqa masalalarga doir qonunchilik xujjatlariga, normativ-huquqiy xujjatlarga rioya etish yuzasidan monitoring va nazoratni amalga oshirish;
3. tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari va tizimiga kiradigan tashkilotlar faoliyatiga axborot-kommunikatsiya texnologiyalarini joriy etish;
4. bandlikka ko‘maklashish, o‘qitish va malaka oshirish, malakani baxolash xizmatlari uchun davlat buyurtmasini shakllantirish bo‘yicha tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari faoliyatini muvofiqlashtirish xamda tahlil qilish;
5. tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari va tizimiga kiradigan tashkilotlarda moliyaviy nazoratni tashkil etish va amalga oshirish;
6. adoli tomorqasi va dexqon xo‘jaliklari yerlaridan samarali foydalanishni tashkil etish.

1. kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi o‘ziga yuklangan asosiy vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni bajaradi:

1. kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi faoliyatini tashkiliy va axborot-tahliliy jixatdan ta’minlaydi hamda unga raxbarlik qiladi;
2. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisining palatalari qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining xujjatlari, Vazirlar Maxkamasi qarorlari xamda Vazirlik buyruqlarining tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari xamda tizimiga kiradigan tashkilotlar tomonidan bajarilishini tizimli nazorat qiladi;
3. tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari, tizimiga kiradigan tashkilotlar tomonidan kiritiladigan xujjatlarning sifatli va o‘z vaqtida ishlab chiqilishini, ularning idtisodiy, moliyaviy va hududiy ekspertizasi o‘tkazilishini tashkil etadi;
4. tuman      (shaxar)               kambag‘allikni  qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari, tizimiga kiradigan tashkilotlar faoliyatiga raxbarlik qiladi, ularni muvofiqlashtiradi va nazorat qiladi;
5. kambag‘allikni qisqartirish, aholini ishga joylashtirish sodasida xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha faoliyat yurituvchi yuridik shaxslar bilan xamkorlik qiladi;
6. tuman      (shaxar)               kambag‘allikni  qisqartirish va      bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari va tizimiga kiradigan tashkilotlarda moliyaviy nazoratni tashkil etadi va amalga oshiradi;
7. kambag‘allik darajasini qisqartirish, aholi bandligini ta’minlash hududiy dasturlari bajarilishi monitoringini yuritish, band bo‘lmagan aholiga davlat xizmatlarini ko‘rsatish, mehnat munosabatlari va mehnatni muxofaza qilish bo‘yicha tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari, tizimiga kiradigan tashkilotlar faoliyatini muvofiqlashtiradi;
8. aholi bandligini ta’minlash, kasbga o‘qitish xizmatlariga bo‘lgan davlat buyurtmasini shakllantirish, moliyalashtirish va amalga oshirish, keyinchalik tegishli ravishda ishsizlar va band bo‘lmagan aholini o‘qitishga xaq to‘lash bo‘yicha tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari faoliyatini muvofiklashtiradi;
9. tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari va tizimiga kiradigan tashkilotlarning moddiy- texnik ta’minotini tashkil etadi;
10. tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari va tizimiga kiradigan tashkilotlar binolari va inshootlaridan joriy foydalanish bo‘yicha ishlar monitoringini o‘tkazadi va muvofiklashtiradi;
11. jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlari bilan bog‘liq ishlarni tashkil etadi;
12. operativ, tashkiliy, kadrlar, moliyaviy, ishlab chiqarish va o‘z vakolatiga kiradigan boshqa masalalar yuzasidan qarorlar qabul qiladi;
13. qonunchilik xujjatlarida nazarda tutilgan boshqa funksiyalarni amalga oshiradi.

1. §. Tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka
   ko‘maklashish bo‘limlarining vazifalari va funksiyalari

1. Quyidagilar tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlarining asosiy vazifalari xisoblanadi:

Vazirlikka yuklangan vazifalar va funksiyalarning samarali bajarilishini ta’minlashda ishtirok etish;

kambag‘allikni qisqartirish, aholi bandligi, mehnat munosabatlari, mehnatni muxofaza qilish sohasidagi va o‘z vakolatiga kiradigan boshqa masalalarga doir tashkilotlar bilan xamkorlik qilish;

mehnat va aholining bandligi sohasidagi qonunchilik xujjatlariga, normativ-huquqiy xujjatlarga rioya etilishi yuzasidan monitoring va nazoratni amalga oshirish;

ishga joylashtirish, o‘qitish va malaka oshirish xizmatlariga bo‘lgan davlat buyurtmasini moliyalashtirish;

aholini ishga joylashtirish sohasida xizmatlar ko‘rsatish faoliyatini amalga oshiruvchi yuridik shaxslarni qo‘llab-quvvatlash;

aholi tomorqasi va dexqon xo‘jaliklari yerlaridan samarali foydalanishni tashkil etish.

1. Tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari o‘ziga yuklangan asosiy vazifalarga muvofik quyidagi funksiyalarni bajaradi:

       1) tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari faoliyatini tashkiliy va axborot-tahliliy jixatdan ta’minlaydi hamda ularga raxbarlik qiladi;

2) O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari, O‘zbekiston Respublikasi Oliy Majlisi palatalarining qarorlari, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining xujjatlari, Vazirlar Maxkamasining qarorlari hamda Vazirlik, Qoraqalpog‘iston Respublikasi Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi, viloyat kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi buyruqlari bajarilishini ta’minlaydi;

kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari tomonidan tumanlar (shaxarlar) xokimliklariga kiritiladigan xujjatlarning sifatli va o‘z vaqtida ishlab chiqilishini, ularning iqtisodiy, moliyaviy va huquqiy ekspertizasi o‘tkazilishini tashkil etadi;

mehnat     organlariga murojaat qilgan ishsizlarning ishga

joylashtirilishiga ko‘maklashadi;

fuqarolarga mos ish tanlashda, zarur, malakali xodimlarni tanlashda korxonalar, muassasalar, tashkilotlar va boshqa ish beruvchilarga ko‘maklashadi;

mehnat organlariga murojaat qilgan fuqarolar va ish beruvchilarni ishga olish va ishchi kuchi bilan ta’minlash imkoniyatlari, xodimlarga quyiladigan talablar to‘g‘risida va bandlikni ta’minlash bilan bog‘liq boshka masalalar yuzasidan maslaxat beradi;

ishlamaydigan fuqarolarni kasbga o‘qitish, kayta o‘qitish va ularning malakasini oshirish to‘g‘risida o‘quv muassasalari, korxonalar, muassasalar va tashkilotlar bilan shartnomalar tuzadi;

ishsizlarning ro‘yxatdan o‘tkazilishini ta’minlaydi va ularga yordam beradi, shu jumladan, nafaqalar tayinlaydi va to‘laydi;

mehnat bozorining xolatini va uni rivojlantirish istiqbollarini baxolaydi, uning monitoringini tashkil etadi va o‘tkazadi;

ish izlab murojaat qilgan fukarolar, shuningdek, tegishli hududdagi bo‘sh ish o‘rinlari (vakant lavozimlar) xisobini yuritadi;

aholini ish bilan ta’minlash dasturlarini ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etadi;

ish o‘rinlari tashkil etish va aholi bandligini ta’minlash dasturlariga kiritilgan korxonalar, muassasalar va tashkilotlar tomonidan taqdim etiladigan axborot, shuningdek, Milliy statistika qo‘mitasining ma’lumotlari asosida mazkur dasturlar bajarilishi monitoringini yuritadi;

mehnat organlariga murojaat qilgan fuqarolarni o‘z kasbiy tayyorgarligi va malaka darajasiga ko‘ra ishga joylashtirish uchun korxonalarga, muassasalarga va tashkilotlarga, agar ularda bo‘sh ish o‘rinlari (vakant lavozimlar) bo‘lsa, yuboradi;

ijtimoiy ximoyaga muhtoj shaxslarni ishga qabul qilish uchun korxonalar, muassasalar va tashkilotlarga eng kam ish o‘rinlari sonini belgilash to‘g‘risidagi takliflarni ishlab chiqdi va mahalliy ijro etuvchi hokimiyat organlariga ko‘rib chiqish uchun kiritadi, shuningdek, mazkur fuqarolarni ishga joylashtirish uchun korxonalar, muassasalar va tashkilotlarga yuboradi;

Bandlik jamg‘armasining mablag‘larining  belgilangan tartibda tasarruf etadi;

fuqarolarga ishsizlik nafaqasini belgilangan tartibda tayinlaydi;

mehnat va aholi bandligi sohasidagi qonunchilik xujjatlari talablariga, mehnat munosabatlarini, moddiy rag‘batlantirish va mehnatni muxofaza qilish mexanizmlarini takomillashtirishga doir chora- tadbirlarga rioya etilishini nazorat qiladi;

kambag‘allikni qisqartirish, aholini ishga joylashtirish sohasida xizmatlar ko‘rsatish bo‘yicha faoliyat yurituvchi yuridik shaxslar bilan xamkorlik qiladi;

ishga joylashtirish, o‘qitish va malaka oshirish bo‘yicha xizmatlarga bo‘lgan davlat buyurtmasini moliyalashtiradi, keyinchalik tegishli ravishda xususiy bandlik agentliklariga, ishsizlarni va band bo‘lmagan aholini o‘qitishga xaq to‘laydi;

ish bilan ta’minlash davlat dasturlari bajarilishi yuzasidan monitoring yuritadi;

jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlari bilan bog‘liq isharni tashkil etadi;

operativ, tashkiliy, kadrlar, moliyaviy, ishlab chiqarish, xo‘jalik, tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlarining vakolatiga kiradigan boshqa masalalar yuzasidan qarorlar qabul qiladi;

qonunchilik xujjatlarida nazarda tutilgan boshqa funksiyalarni amalga oshiradi.

4-bob Boshqarma raxbarining asosiy funksional vazifalari

1. Quyidagilar boshqarma boshlig‘ining asosiy funksional vazifalari xisoblanadi:

1. O‘zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi va qonunlari hamda boshda normativ-huquqiy xujjatlarga rioya etish;
2. Boshqarmaning faoliyatini umumiy boshqarishni amalga oshirish va raxbarlik kilish, O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti xujjatlari, Vazirlar Maxkamasining qarorlari va boshda qonunchilik xujjatlari bilan boshqarmaga yuklatilgan vazifalar va funksiyalarning bajarilishini tashkil etish;
3. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining xujjatlari, Vazirlar Maxkamasining qarorlari bilan tasdiqlangan boshqarma faoliyatini yanada takomillashtirish bo‘yicha konsepsiyalar, kompleks dasturlar va chora-tadbirlarni amalga oshirish bo‘yicha tanqidiy va chuqur tahlillarni o‘tkazish;
4. Boshqarma, uning hududiy bo‘linmalari va idoraviy mansub tashkilotlari faoliyati bilan bog‘liq prognoz ko‘rsatkichlariga erishishni so‘zsiz ta’minlash bo‘yicha amaliy chora-tadbirlarni ishlab chiqish va qabul qilish;
5. o‘z o‘rinbosarlari vakolatlarini belgilash, ular o‘rtasida vazifalarni taqsimlash, boshqarmaning boshqa mansabdor shaxslari vakolatlarini belgilash, boshqarma faoliyatining ma’lum bir sohalarini boshqarishda o‘z o‘rinbosarlari va boshda mansabdor shaxslarning shaxsiy mas’uliyati darajasini belgilash;
6. Boshqarmaning faoliyati rejalashtirilishini tashkil etish, davriy ish rejalarini tasdiqlash, ularning bajarilishi yuzasidan nazoratni ta’minlash;
7. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti va Vazirlar Maxkamasining xujjatlari va topshiriqlari ijrosini tashkil etish va monitoringini olib borishning amaliy tizimini yaratish, boshqarma faoliyatida ijro intizomini mustaxkamlash bo‘yicha amaliy chora-tadbirlarni bajarish, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining va Vazirlar Maxkamasining ijro intizomini mustaxkamlash bo‘yicha qarorlariga muvofiq topshiriqlarning o‘z vaqtida va sifatli bajarilishi uchun tarkibiy va hududiy bo‘linmalar, idoraviy mansub tashkilotlar raxbarlarining shaxsiy mas’uliyatini oshirish choralarini ko‘rish; boshqarma xodimlari, hududiy bo‘linmalari va idoraviy mansub tashkilotlari xodimlarining tizimli ravishda malakasini oshirishni tashkil etish;
8. Boshqarma tizimida xodimlarni tanlash va joy-joyiga qo‘yish, ularning samarali faoliyat ko‘rsatishlari uchun zarur sharoitlarni yaratish, boshqarma tizimining kadrlar zaxirasini shakllantirish;
9. Boshqarma raxbarlari va xodimlarining xizmat safarlarini qonunchilik talablariga to‘la muvofiq ravishda tashkil etish, xizmat safarlarining asoslanganligi, samaradorligi va natijadorligini, xizmat safarlariga ajratiladigan mablag‘lardan oqilona foydalanishni ta’minlash;
10. Boshqarma tizimiga kiruvchi tashkilotlar, tarkibiy va hududiy bo‘linmalar raxbarlari faoliyatining samaradorligi va natijadorligini doimiy tanqidiy tahlil qilish, boshqarma  yigilishlarida ularning shaxsiy xisobotlarini tinglash, muxokama yakunlari bo‘yicha zarur choralar ko‘rish;
11. Boshqarma xodimlarini rag‘batlantirish va intizomiy javobgarlikka tortish masalalarini xal etish, aloxida o‘rnak ko‘rsatgan xodimlarni, o‘rinbosarlarini rag‘batlantirish va intizomiy javobgarlikka tortish to‘g‘risida, shu jumladan, ularning egallab turgan lavozimida qolishi maqsadga muvofiqligi masalasini ko‘rib chiqish bo‘yicha takliflar kiritish, O‘zbekiston Respublikasining davlat mukofotlari bilan taqdirlashga taqdim etish, ularning shaxsiy mas’uliyatini oshirish yuzasidan tizimli choralarni amalga oshirish;
12. Boshqarma xodimlari tomonidan odob-axloq qoidalariga rioya etilishini nazorat qilish;
13. korrupsiyaga qarshi kurashishga oid qonunchilik xujjatlari talablariga muvofiq boshqarma tizimida korrupsiya va boshqa huquqbo‘zarliklarning oldini olish choralarini ko‘rish, shuningdek, huquqni qo‘llash amaliyoti va qonunchilikni takomillashtirish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish yo‘li bilan ularni sodir etishga imkon yaratuvchi omillarni aniklash, tahlil qilish, sabab va sharoitlarini bartaraf etish;
14. Boshqarma xodimlari tomonidan manfaatlar to‘qnashuvi to‘g‘risidagi qonunchilikka rioya etilishini ta’minlash, shu jumladan, ular tomonidan lavozim majburiyatlarini yoki xizmat vakolatlarini bajarish chog‘ida manfaatlar to‘qnashuviga olib keladigan yoki olib kelishi mumkin bo‘lgan shaxsiy manfaatdorlikka yo‘l qo‘ymaslik choralarini ko‘rish;
15. Boshqarma hamda uning tarkibiy va hududiy bo‘linmalari ishini tashkil etishning ilgor shakllarini joriy etishni ta’minlash;
16. jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini ko‘rib chiqish ishlarini qonunchilikka muvofiq samarali tashkil etish, jamoatchilik bilan bevosita va ochiq muloqot o‘rnatish, shaxsan qabul qilishni muntazam ravishda o‘tkazish, shu jumladan, jismoniy va yuridik shaxslarning vakillarini joylarga borib qabul qilishni belgilangan muddatlarda va tartibda amalga oshirish;
17. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Xalq qabulxonalari bilan samarali xamkorlikni, boshqarma raxbarlari va xodimlarining ular faoliyatida faol ishtirok etishini tashkil etish, O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Virtual qabulxonasidan kelib tushadigan jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarini o‘z vaqtida va to‘liq ko‘rib chiqilishini ta’minlash;
18. davlat sirlari bilan ishlashda qonunchilik talablariga rioya etish;
19. Boshqarma  apparata shtat jadvali va xarajatlar smetasini, shuningdek, boshqarmaning tarkibiy va hududiy bo‘linmalari nizomlarini hamda idoraviy mansub tashkilotlar ustavlarini tasdiqlash;
20. Boshqarma apparata xodimlari, tarkibiy bo‘linmalar hamda idoraviy mansub tashkilotlar raxbarlarini qonunchilik xujjatlarida belgilangan tartibda lavozimga tayinlash va lavozimidan ozod etish;
21. Boshqarma, hududiy bo‘linmalar, idoraviy mansub tashkilotlar mansabdor shaxslari bajarishi majburiy bo‘lgan buyruqlar ishlab chiqish va topshiriqlar berish, shuningdek, ularning ijrosini o‘rnatilgan tartibda nazorat qilish;

Boshqarma boshlig‘i qonunchilik xujjatlariga muvofiq boshqa vazifalarni xam amalga oshirishi mumkin.

5-bob  Quyidagilar boshqarma boshlig‘i o‘rinbosarlarining

asosiy funksional vazifalari:

1. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining tegishli qarori bilan boshqarmaga yuklatilgan vazifa va funksiyalarni amalga oshirish, tegishli tarkibiy bo‘linmalar faoliyatini muvofiqlashtirish;
2. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining xujjatlari va Vazirlar Maxkamasining qarorlari, vazirlik buyruqlari bilan tasdiqlangan boshqarma faoliyatini yanada takomillashtirish bo‘yicha konsepsiyalar, kompleks dasturlar va chora-tadbirlarning ijrosini ta’minlash;
3. Boshqarma boshlig‘i vaktincha bo‘lmaganda, tegishli buyruq asosida uning vazifalarini bajarish;
4. Boshqarmaning tarkibiy bo‘linmalari faoliyatini muvofiqlashtirish, nazorat qilish va ularga bevosita raxbarlik qilish, ularning xodimlari o‘rtasida vazifalarni taqsimlash hamda shaxsiy javobgarligini belgilash;
5. Boshqarma va uning tuzilmaviy va bo‘ysunuvchi bo‘linmalari, oliy, o‘rta maxsus va professional ta’lim tashkilotlari faoliyati bilan bog‘liq prognoz ko‘rsatkichlarga erishish yuzasidan chora-tadbirlarni ishlab chiqish va raxbariyatga taqdim etish;
6. O‘zbekiston Respublikasi Prezidenta, O‘zbekiston Respublikasining Bosh vaziri va uning o‘rinbosarlari, vazir va uning o‘rinbosarlari viloyat xokimi va o‘rinbosarlari ko‘rsatmalarini so‘zsiz bajarish;
7. Boshqarmaning tarkibiy bo‘linmalari faoliyatida ijro intizomini mustaxkamlash bo‘yicha kompleks chora-tadbirlarni amalga oshirish, shuningdek, tarkibiy va bo‘ysunuvchi bo‘linmalar raxbarlarining shaxsiy javobgarligini oshirish bo‘yicha chora-tadbirlar bajarilishini nazorat qilish, shuningdek, ijro intizomi mustaxkamlanishi uchun topshiriqlar o‘z vaqtida va sifatli bajarilishi uchun tarkibiy bo‘linmalar raxbarlarining shaxsiy mas’uliyatini oshirish choralarini ko‘rish;

 

b-bob. Boshqarma raxbariyatining javobgarligi

1. Boshqarma boshlig‘i boshqarmaga yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javob beradi.
2. Boshliq o‘rinbosarlari:

Boshqarma nazoratidagi tarkibiy bo‘linmalarda boshqarmaga yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi;

o‘z funksional majburiyatlarining sifatli bajarilishi uchun shaxsan javob beradilar.

1. Boshqarmaning tarkibiy bo‘linmalari raxbarlari:

tegishli tarkibiy bo‘linmalarga yuklangan vazifalar va funksiyalar bajarilishi uchun;

o‘z funksional majburiyatlari sifatli bajarilishi uchun shaxsan javob beradilar.

Boshqarma boshlig‘i boshqarma faoliyatiga yakka boshchilik asosida umumiy raxbarlik qiladi va boshqarmaga yuklangan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javob beradi;

Boshqarma faoliyatining aloxida yo‘nalishlari va tuzilmalariga raxbarlik qilish va tizimiga kiradigan tashkilotlar faoliyati uchun boshqarma boshlig‘i o‘rinbosarlari va boshqarma tizimining boshqa mansabdor shaxslari vakolatlarini va shaxsiy javobgarligi darajasini belgilaydi;

o‘z vakolati doirasida boshqarma tizimi xodimlari tomonidan ijro etilishi shart bo‘lgan buyruqlar chiqaradi va ko‘rsatmalar beradi;

qonunchilik xujjatlariga muvofiq boshqa vakolatlarni amalga oshiradi.

1. Tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari boshliqlari tegishli tumanlar (shaxarlar) xokimlari tomonidan kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmalari boshliqlari bilan kelishilgan xolda lavozimga tayinlanadi va lavozimdan ozod etiladi.

kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarma hamda tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlariga ishga kabul qilingan xodimlar majburiy tartibda bir xaftalik kirishish-moslashish kurslaridan, mehnat organlari xodimlari esa muntazam ravishda Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik vazirligi xodimlarining malakasini oshirish markazida xar uch yilda kamida bir marta malaka oshirish kurslaridan o‘tadilar.

Tuman (shaxar) kambag‘allikni qisqartirish va bandlikka ko‘maklashish bo‘limlari to‘g‘risidagi nizomlar tumanlar (shaxarlar) xokimlari bilan kelishilgan xolda, kambag‘allikni kisqartirish va bandlik boshqarmasi buyruqlari bilan tasdiqlanadi.

 

                   7-bob. Kambag‘allikni qisqartirish
va bandlik boshqarmasining Davlat mehnat inspeksiyasi

1. §. Inspeksiyaning asosiy vazifalari va funksiyalari

1. Farg‘ona viloyati Kambag‘allikni qisqartirish va bandlik boshqarmasi Davlat mehnat inspeksiya (keyingi o‘rinlarda - Inspeksiya)  boshqarmaning tarkibiy bo‘linmasi xisoblanadi.
2. Mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qatiy nazar, barcha tashkilotlar mansabdor shaxslari, fuqarolar - ish beruvchilar, shuningdek, O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati hududiga doir tasdiqnoma asosida mehnat qilayotgan chet ellik fuqarolar tomonidan mehnat, aholi bandligi, mehnatni muxofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urtalash to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlari, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda mehnat jarayonida tazyiq va zo‘ravonlikka yo‘l quymaslik va uning xar qanday shaklda namoyon bo‘lishining oldini olish masalalariga doir tartibga solish sohasidagi normativ xujjatlar hamda mehnat standartlari talablariga rioya etishini nazorat qilish-mehnat va mehnatni muxofaza qilish sohasidagi davlat nazoratining predmeti xisoblanadi.
3. Quyidagilar Inspeksiyaning asosiy vazifalari xisoblanadi:

mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’iy nazar, barcha tashkilotlar mansabdor shaxslari, shuningdek, fuqarolar - ish beruvchilar tomonidan mehnat va mehnatni muxofaza qilish, aloli bandligi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlari, mehnat to‘g‘risidagi boshda normativ- huquqiy xujjatlar, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda mehnat jarayonida tazyiq va zuravonlikka yo‘l qo‘ymaslik va uning xar qanday shaklda namoyon bo‘lishining oldini olish masalalariga doir normativ-huquqiy xujjatlar hamda mehnat standartlari talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshirish;

viloyatdagi mehnatni muxofaza qilish xolatini, mehnat faoliyati bilan bog‘liq baxtsiz xodisalar sabablarini muntazam tahlil qilish, ularni bartaraf etish yo‘llarini ishlab chiqish;

mehnat va mexatni muxofaza qilish sohasidagi qonunchilik xujjatlari normalari buzilishining oldini olish hamda mehnat to‘g‘risidagi bitimlar va mehnat xaqidagi boshda huquqiy xujjatlarning, ish beruvchilar tomonidan qabul qilinadigan buyruqlarning mehnat qonunchiligiga muvofiqligi yuzasidan monitoring o‘tkazish;

ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jaroxat yetkazish xavfi yuzasidan attyestatsiyadan o‘tkazish sifati ustidan davlat nazoratini va ekspertizadan o‘tkazilishini amalga oshirish;

majburiy mehnatga yo‘l qo‘ymaslik va uni to‘liq bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda aybdor mansabdor shaxslarni qonunchilik xujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish, shuningdek, majburiy mehnatga yo‘l qo‘ymaslik va uni bartaraf etish chora-tadbirlarining ishlab chiqilishi va amalga oshirilishini manfaatdor boshqarma tashkilot, idoralar va jamoat tashkilotlari bilan birgalikda tashkil etish;

mehnatni muxofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilarining faoliyati yuzasidan belgilangan tartibda monitoring yuritish va ularning faoliyatini takomillashtirish, shu jumladan, ular tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar sifatini oshirish to‘g‘risida takliflar tayyorlash;

mehnat va mehnatni muxofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlarini qo‘llash va ularga rioya etish masalalari bo‘yicha xodimlar va ish beruvchilarga maslaxat va uslubiy yordam berish, mehnat faoliyati bilan bog‘lid baxtsiz hodisalarning xamda mehnat jarayonida tazyiq va zo‘ravonlikka yo‘l qo‘ymaslik va uning xar qanday shaklda namoyon bo‘lishining oldini olishga doir profilaktika ishlarini o‘tkazish;

mulkchilik va tashkiliy-hududiy shaklidan qatiy nazar, barcha tashkilotlarda mehnat huquqlari va mehnatni muxofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish, aholi bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik talablariga rioya etilishini kameral nazoratdan o‘tkazish;

mehnat, mehnatni muxofaza qilish va mehnat gigiyenasi sohasidagi davlat dasturlari, normativ-xuxuxiy xujjatlar va boshqa xujjatlar, shuningdek, fuqarolarning xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlashga bo‘lgan huquqlarini ta’minlashga doir takliflar va chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;

1. Inspeksiya o‘ziga yuklangan vazifalarga muvofiq quyidagi funksiyalarni amalga oshiradi:

1. mulkchlik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’iy nazar, barcha tashkilotlar mansabdor shaxslari, shuningdek, fuqarolar-ish beruvchilar tomonidan mehnat va mehnatni muxofaza qilish, aholi bandligi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlari, mehnat to‘g‘risidagi boshqa normat huquqiy xujjatlar, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda mehnat jarayonida tazyiq va zo‘ravonlikka yo‘l qo‘ymaslik va uning xar qanday shaklda namoyon bo‘lishining oldini olish masalalariga doir texnik tartibga solish sohasidagi normativ xujjatlar hamda mehnat standartlari talablariga rioya etilishi ustidan davlat nazoratini amalga oshirish yo‘nalishida:

ish beruvchilar tomonidan mehnat to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlari, aholi bandligi, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish to‘g‘risidagi qonunchilik, mehnat to‘g‘risidagi boshqa normativ-huquqiy xujjatlar, mehnatni muxofaza qilish qoidalari, mehnat xavfsizligi va gigiyenasi hamda mehnat jarayonida tazyiq va zo‘ravonlikka yo‘l qo‘ymaslik va uning xar qanday shaklda namoyon bo‘lishining oldini olish masalalariga doir texnik tartibga solish sohasidagi normativ xujjatlar hamda mehnat standartlari talablariga rioya etilishini tekshiradi;

nazorat predmetiga muvofiq qonunchilik xujjatlariga rioya etilishi ustidan monitoring o‘tkazadi va qonun bo‘zilishi xolatlarini bartaraf etish yuzasidan ish beruvchilarga (uning vakiliga) ko‘rsatmalar beradi;

jamoa shartnomalarida va boshqa ichki xujjatlarda nazarda tutilgan majburiyatlar bajarilishini nazorat qiladi;

xotin-qizlar mehnatidan foydalanish taqiqlangan noqulay mehnat sharoitlarida bajariladigan ishlar ro‘yxatini hamda og‘ir yuklarni ko‘tarishda va tashishda xotin-xizlar uchun cheklangan yuk normalari to‘g‘ri qo‘llanishi bo‘yicha davlat nazoratini amalga oshiradi;

o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan shaxslarning mehnatidan foydalanilishi taqiqlangan og‘ir ishlarning hamda zararli yoki xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarning ro‘yxati, shuningdek, ularning og‘ir yuklarni ko‘tarishi va tashishi chog‘ida yo‘l qo‘yiladigan eng ko‘p normalari to‘g‘ri qo‘llanishi bo‘yicha nazoratni amalga oshiradi;

mehnatni muxofaza qilish bo‘yicha mutaxassislarga malaka sertifikata berilishini xamda berilgan malaka sertafikatlarining reyestri yuritilishini ta’minlaydi;

xodimlarning shaxsiy va jamoaviy ximoya vositalari, ishlab chiqarish muxitini nazorat qilish uskunalari bilan to‘g‘ri ta’minlanganini, shuningdek, noqulay va aloxida tusga ega bo‘lgan sharoitlarda ishlaganlik uchun xodimlarga imtiyozlar va kompensatsiyalar berilishini nazorat qiladi;

xodimlarning xayoti va sog‘lig‘iga yetkazilgan zararni xolat bo‘yicha ish beruvchilar tomonidan to‘lovlar amalga oshirilishini qonunchilik xujjatlarida belgilangan tartibda nazorat qiladi;

xodimlarning muayyan toifalari (xotin-qizlar, voyaga yetmaganlar, oliy va urta maxsus, professional ta’lim tashkilotlari talabalari, nogironligi bo‘lgan shaxslar, Qurolli Kuchlar safidan bo‘shatalgan shaxslar, odam savdosidan jabrlanganlar va boshqalar) uchun qonunchilik xujjatlarida nazarda tutilgan mehnat huquqlari xamda kafolatlariga rioya etilishini nazorat qiladi;

ish beruvchilar tomonidan taqdim etilgan O‘zbekiston Respublikasi hududida mehnat faoliyati huquqiga doir tasdiqnomalar shartlariga rioya etilishini, chet ellik fuqarolarning kasbiy-malakaviy mansubligi doirasida faoliyat yuritayotgani, yuqori malakali va malakali mutaxassislar uchun belgilangan miqdorda oylik ish haqi to‘lanishini tekshiradi;

O‘tkazilgan nazorat tadbirlari natijalariga ko‘ra mehnat xavfsizligi talablariga javob bermaydigan va xodimlarning sog‘ligi yoki xayotiga xavf soladigan tashkilotlar (uning ayrim bo‘linmalari) faoliyatini yoki ishlab chiqarish vositalaridan foydalanishni ular mehnat xavfsizligi talablariga muvofiqlashtirilguniga qadar 10 kundan ortiq bo‘lmagan muddatga qonunchilik xujjatlarida belgilangan tartibda ko‘rsatib turadi;

1. respublikadagi mehnatni muxofaza qilish xolatini, mehnat faoliyati bilan bogliq baxtsiz xodisalar sabablarini muntazam tahlil qilish, ularni bartaraf etish yo‘llarini ishlab chiqish yunalishida:

mehnat faoliyati bilan bog‘liq baxtsiz xodisalarni qonunchilik xujjatlarida belgilangan tartibda tekshiradi va xisobini yuritadi;

mehnat faoliyati bilan bohliq baxtsiz xodisalar sabablarini tahlil qiladi va ularning oldini olish bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

1. mehnat va mehnatni muxofaza qilish sohasidagi qonunchilik xujjatlari normalari bo‘zilishining oldini olish xamda mehnat to‘g‘risidagi bitimlar va boshqa ichki xujjatlarning, ish beruvchilar tomonidan qabul qilinadigan buyruqlarning mehnat qonunchiligiga muvofiqligi yuzasidan monitoring o‘tkazish yunalishida:

 

 

 

 

mehnat munosabatlari sub’yektlari, shu jumladan, kasanachilik shartlari asosida mehnat faoliyatini amalga oshiruvchi xodimlar hamda shaxsiy tomorqa, dedqon va fermer xo‘jaliklarida band bo‘lgan shaxslarning mehnat huquqlari ximoyasini ta’minlaydi;

           qonunchilik xujjatlari bo‘zilgani aniqlangan xolatlar yuzasidan ularga barxam berish va ularning yuzaga kelishiga ko‘maklashadigan shart-sharoitlarni bartaraf etish uchun huquqiy tartibga solish choralarini ko‘radi;

 

mehnat va mehnatni muxofaza qilish, aholi bandligi hamda ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlarida kasaba uyushmalariga va xodimlarning boshqa vakillik organlariga berilgan huquqlarni amalga oshirishga ko‘maklashadi, shuningdek, ularga ish beruvchilar rioya etishini o‘rganadi;

 

mehnat to‘g‘risidagi bitimlar va boshqa ichki xujjatlarning, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari sohasidagi buyruqlari qonunchilik xujjatlariga mos kelishini tizimli tahlil qiladi;

tomonlar imzolagan tarmoq kelishuvlarni, uning ilovalarini belgilangan tartibda bildirish ruyxatidan o‘tkazadi;

mehnat va mehnatni muxofaza qilish to‘g‘risidagi bitimlar va boshqa ichki xujjatlarning, ish beruvchilarning mehnat munosabatlari masalalariga doir buyruqlari qonunchilik xujjatlariga mos kelmasligi aniqlanganda xulosalar beradi;

1. ish urinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jaroxat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan o‘tkazish sifati ustidan davlat nazoratini va ekspertizadan o‘tkazilishini amalga oshirish yunalishida:

ish o‘rinlarini mehnat sharoitlari va asbob-uskunaning jaroxat yetkazish xavfi yuzasidan attestatsiyadan o‘tkazish sifati ustidan davlat nazoratini amalga oshiradi;

mehnat sharoitlarini davlat ekspertizasidan o‘tkazadi;

davlat nazorati va tekshiruvi organlari, shuningdek, sud murojaatlari bo‘yicha mehnat sharoitlari yuzasidan davlat ekspertizasini o‘tkazadi hamda tegishli xulosalar beradi;

1. majburiy mexatga yul quymaslik va uni tuliq bartaraf etish choralarini ko‘rish hamda aybdor mansabdor shaxslarni qonunchilik xujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish, shuningdek, majburiy mehnatga yul quymaslik va uni bartaraf etish chora-tadbirlarining ishlab chiqilishi va amalga oshirilishini manfaatdor vazirliklar, idoralar va jamoat tashkilotlari bilan birgalikda tashkil etish yunalishida:

manfaatdor vazirliklar, idoralar va jamoat tashkilotlari bilan birgalikda majburiy mehnatga yul qo‘ymaslik va uni tuliq bartaraf etish, shu jumladan, aybdor shaxslarni qonun xujjatlariga muvofiq javobgarlikka tortish orqali bartaraf etish bo‘yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishni tashkil etadi;

biror-bir shaklda majburiy mehnatdan foydalanish bilan bog‘liq xavf-xatarni o‘z vaqtida aniqlash va bartaraf etish orqali xodimlarning kafolatlangan mehnat huquqlarini ta’minlash yuzasidan qonunchilik xujjatlari normalari ijrosini nazorat qiladi;

majburiy mehnatdan foydalanish va kamsitish yuzasidan aniqlangan har bir xolat bo‘yicha qonun bo‘zilishiga yul quygan mansabdor shaxslarga nisbatan javobgarlikka tortish choralarini ko‘radi;

voyaga yetmagan shaxslarning mehnatga ma’muriy tarzda majburlash holati bo‘yicha ma’lumotlarni hududni mudofaza qiluvchi organlarga hududiy baxo berish uchun yuboradi;

1. mehnatni mudofaza qilish sodasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilarining faoliyati yuzasidan                                           belgilangan

tartibda monitoring yuritish va ularning faoliyatini takomillashtirish, shu jumladan, ular tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar sifatini oshirish yuzasidan takliflar tayyorlash yo‘nalishida:

mehnatni muxofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilari tomonidan amalga oshiradigan xizmatlari sifati yuzasidan tashkilotlarda bir yilda kamida bir marotaba so‘rovnomalar o‘tkazadi;

mehnatni muxofaza qilish sodasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilarining amalga oshirilgan ishlari to‘g‘risidagi ma’lumotlari va xisobotlarini tanlov asosida joylarga borib o‘rganadi;

mehnatni muxofaza qilish sodasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilari to‘g‘risidagi ma’lumotlarni doimiy ravishda tahlil qilib boradi;

monitoring natijasida qonunchilik talablarining bo‘zilish xolatlari aniqlangan taqdirda, kamchiliklar va ularni bartaraf etish muddatlarini belgilagan holda mehnatni muxofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchisiga yozma ko‘rsatma yuboradi;

mehnatni muxofaza qilish sodasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilarining xizmat ko‘rsatish turlari bo‘yicha monitoring yakunlariga asosan ularning reytingini yuritadi;

mehnatni muxofaza qilish sohasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilari faoliyatida o‘tkazilgan monitoring natijalarida jiddiy qonun bo‘zilishi holatlari aniqlangan taqdirda, ularning faoliyatini qonunchilikda belgilangan tartibda to‘xtatib turish bo‘yicha sudga da’vo arizalari kiritadi;

monitoring va tahlillarga asosan mehnatni mudofaza qilish sodasidagi xizmatlar bozori professional ishtirokchilarining faoliyatini takomillashtirish, shu jumladan, ular tomonidan ko‘rsatiladigan xizmatlar sifatini oshirish yuzasidan takliflar tayyorlaydi;

1. mehnat va mehnatni muxofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlarini qo‘llash va ularga rioya etish masalalari bo‘yicha xodimlar va ish beruvchilarga maslaxat va uslubiy yordam berish, mehnat faolshti bshan bogliq baxtsiz hodisalarning hamda mehnat jarayonida tazyiq va zo‘ravonlikka yo‘l qo‘ymaslik va uning uar qanday shaklda namoyon bo‘lishining oldini olishga doir profilaktika ishlarini o‘tkazish yo‘nalishida:

Inspeksiya vakolatiga kiradigan masalalar yuzasidan amaliy, konsul’tativ va uslubiy yordam ko‘rsatish uchun ishonch telefonlari joriy etilishini va ishlab turishini ta’minlaydi;

ishonch telefoni raqamlariga kelib tushgan muammoli masalalar yuzasidan statistik xisobot yuritadi, ularni tahlil qiladi hamda muammoli va salbiy omillarni bartaraf etish yuzasidan, shu jumladan, inspektorlar faoliyati bo‘yicha takliflar ishlab chiqadi;

mehnat munosabati sub’yektlari uchun huquqiy targ‘ibot, seminarlar, tushuntirish ishlari va amaliy mashg‘ulotlar tashkil etadi;

tadbirkorlik sub’yektlariga pochta aloqasi yoki elektron axborot tizimlari orqali ularning faoliyati yuzasidan qonunchilik talablari bo‘zilishining oldini olishga qaratilgan tavsiyalar, ish beruvchilar tomonidan sodir etilayotgan tizimli huquqbo‘zarliklarning sabablari va ularga imkon beruvchi shart-sharoitlar bo‘yicha xabarnomalar yuboradi;

amaldagi meg‘nat qonunchiligi talablarini tushuntirish yuzasidan ommaviy axborot vositalarida chiqishlar qiladi;

1. mulkchilik va tashkiliy-huquqiy shaklidan qat’iy nazar, barcha tashkilotlarda mehnat huquqlari va mehnatni muxofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish, aholi bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik talablariga rioya etilishini kameral nazoratdan o‘tkazish yunalishida:

mehnat va mehnatni muxofaza qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlari bo‘zilishiga doir jismoniy va yuridik shaxslarning murojaatlarini ko‘rib chiqadi;

zarur xollarda, murojaatda ko‘rsatilgan xolatlarni aniqlashtirish maqsadida ish beruvchini (uning vakilini) chaqirib oladi hamda ularning tushuntirishlarini oladi;

mehnat va mehnatni muxofaza qilish sohasidagi davlat nazoratiga muvofiq qonunchilik xujjatlari bo‘zilishiga doir jismoniy va yuridik shaxslar murojaatlarini zarur xollarda joyning o‘ziga borib ko‘rib chiqadi;

murojaat predmetiga taallukdi xujjatlarni ish beruvchidan so‘rab oladi;

Inspeksiyada mavjud ma’lumotlar asosida tashkilotlarda mehnat xuqukdari va mehnatni muxofaza qilish, ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish, aholi bandligi to‘g‘risidagi qonunchilik talablariga rioya etilishini tahlil qiladi;

1. mehnat, mehnatni muxofaza qilish va mehnat gigiyenasi sohasidagi davlat dasturlari, normativ-huquqiy xujjatlar va boshqa xujjatlar, shuningdek, fuqarolarning xavfsizlik va gigiyena talablariga javob beradigan qulay mehnat sharoitlarida ishlashga bo‘lgan huquqlarini ta’minlashga doir takliflar va chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish yunalishida:

mehnat va mehnatni muxofaza qilish, aholini ish bilan ta’minlash va ish beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish to‘g‘risidagi qonunchilik xujjatlariga rioya etilishi yuzasidan o‘tkazilgan tekshiruvlar va monitoring materiallarini tahlil qiladi hamda umumlashtiradi;

mehnat va mehnatni muxofaza qilish, aholi bandligiga doir amaldagi normativ-huquqiy xujjatlarni va xodimlarning mehnat huquqlari va manfaatlariga rioya etilishini va ximoyasini, ularning ishlash jarayonida mehnat shart-sharoitlarini va xavfsizligini ta’minlashga doir mehnat huquqi normalarini o‘z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy xujjatlarni tahlil qiladi, zarur bo‘lganda, qonunchilik xujjatlariga o‘zgartirish va qo‘shimchalar yuzasidan takliflar kiritadi;

mehnat    va mehnatni muxofaza qilish, aholi                bandligi     va ish

beruvchining    fuqarolik      javobgarligini majburiy              sug‘urta     qilish

to‘g‘risidagi     qonunchilik  xujjatlarini takomillashtirish yuzasidan

takliflar tayyorlaydi;

mehnatni muxofaza qilishga doir davlat dasturlari va boshqa dasturlarni ishlab chiqishda ishtirok etadi;

mehnat    va mehnatni muxofaza qilish, aholi                bandligi     va ish

beruvchining fuqarolik javobgarligini majburiy sug‘urta qilish sohasidagi normativ-huquqiy hujjatlar loyixalarini va hujjatlarni belgilangan tartibda ishlab chiqishda ishtirok etadi;

1. Xalqaro mehnat tashkiloti hamda boshqa xalqaro tashkilotlar bilan Inspeksiya faoliyatiga oid masalalarda o‘zaro hamkorlik qilish yo‘nalishida:

Xalqaro mehnat tashkilotining Inspeksiya faoliyatiga oid konvensiyalarini tahlil qilib boradi;

Xalqaro mehnat tashkiloti konvensiyalarini milliy qonunchilik xujjatlariga implementatsiya qilish bo‘yicha xalqaro tashkilotlar bilan xamkorlik qiladi;

Inspeksiya faoliyatiga oid Xalqaro mehnat tashkiloti va boshqa xalqaro tashkilotlarning forumlar, konferensiyalar, seminarlarda ishtirok etadi.

1. Inspeksiya qonunchilik xujjatlarida nazarda tutilgan boshqa funksiyalarni xam amalga oshirishi mumkin.