Gender tengligi
Soliq qo‘mitasi tizimida rahbar ayollar qanday ko‘paytiriladi?
Birinchidan, Davlat soliq qo‘mitasi tizimida ayni paytda mehnat qilayotgan xotin-qizlar bo‘yicha kadrlar seleksiyasi va monitoringi tadbirlari eski qoliplardan voz kechgan holda – innovatsion uslublarda amalga oshiriladi.
Ikkinchidan, rahbarlik iqtidori namoyon bo‘lgan ayollarni O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti huzuridagi Davlat qurilishi akademiyasida o‘qitishga eʼtibor qaratiladi.
Uchinchidan, iqtisodiyot sohasiga qiziqishi kuchli qizlarda boshqaruv ko‘niklarmalarini shakllantirish bo‘yicha Fiskal institutda qisqa muddatli kurslar tashkil etiladi.
To‘rtinchidan, rahbar ayollarni tayyorlash bir yillik vazifa emasligini hisobga olgan holda, iqtisodiy yo‘nalishdagi oliy taʼlim muassasalari bilan qobiliyatli talaba-qizlarni aniqlash-saralash bo‘yicha yaqin hamkorlik o‘rnatiladi.
Beshinchidan, talabalar amaliyotlarini soliq xizmati organlarida tashkil etish jarayonida ko‘proq qizlarni jalb qilishning alohida reja-jadvallari ishlab chiqiladi va amalga oshiriladi.
Oltinchidan, Davlat soliq qo‘mitasi tizimi xodimlarining malakasini oshirish va ularni qayta tayyorlash yuzasidan ko‘rsatkichlarni shaklantirishda xotin-qizlarga ko‘proq o‘rin beriladi.
Yettinchidan, “El-yurt umidi” jamg‘armasi bilan memorandum imzolash orqali davlat soliq xizmati organlari mutaxassislarining xorijda taʼlim olish ishlarini tashkil etish va muayyan kvota ajratishda xotin-qizlarga ustuvorlik berish masalasi hal etiladi.