Одно и то же ли это — работать на нескольких работах (должностях) и выполнять обязанности временного работника? В обоих случаях работник выполняет порученную ему дополнительную работу одновременно со своей основной работой и должностью. Вероятно, поэтому многие считают, что это одно и то же. Статья 116 Трудового кодекса озаглавлена ​​«Работа по совместительству (должностям), расширение сферы услуг, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором». Смотрите, очень сложно отделить эти понятия от названия статьи. Однако во второй части статьи 116 они подразделяются на следующие отдельные категории в качестве дополнительных работ: Работа по совместительству (совместительству) в случаях, если работник выполняет дополнительную работу по другой профессии (должности) в связи с основной работой, предусмотренной трудовым договором; ➖расширение сферы услуг или увеличение объема работ в случаях, если работник выполняет дополнительную работу по той же профессии (должности), что и его основная работа; ➖Исполнять обязанности временно отсутствующего работника, предусмотренные трудовым договором, по той же профессии (должности) по основной работе или по другой профессии (должности) без освобождения от работы. Обратите внимание, что это свидетельствует о том, что работа по нескольким профессиям (должностям) и выполнение обязанностей внештатного работника — это разные понятия. ▪️Расскажу вам главное различие между ними, которое легко понять: ➖При работе по нескольким профессиям (должностям) следующая должность, которую работник занимает одновременно с основной, будет полностью вакантной и на этой должности никто работать не будет; ➖При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника следующая должность не будет вакантной, на ней будет работать другой работник, но он будет временно отсутствовать на работе (например, в отпуске, на больничном, в командировке и т.п.). Если вы усвоите, что эти два понятия различны, вам будет легче применять отдельные нормы, установленные для каждого из них в законодательстве. Например, к какой ситуации относится положение части второй статьи 259 Трудового кодекса, гласящее, что «при возложении обязанностей временно отсутствующего работника на замещающее его штатное лицо без освобождения от основной работы дополнительная оплата не производится»? Как следует из самого правила, обязанности временно отсутствующего работника возлагаются на замещающего его в штате работника. Из этого следует, что данное ограничение не распространяется на работников, работающих по нескольким профессиям (должностям). Шокиржон Дадабоев, Главный юрисконсульт Уйчинского районного отдела юстиции