Согласно статье 100 Трудового кодекса при увольнении работников по особым основаниям, в том числе в связи с сокращением численности или штата работников, им должна быть сохранена средняя заработная плата за первые два месяца после увольнения, а при наличии сведений, представленных органом по труду, — и за третий месяц. Данные выплаты перечислены в качестве гарантированных выплат в статье 100 Уголовного кодекса. Однако статья 440 Трудового кодекса гласит, что «при расторжении трудового договора по особым основаниям средняя заработная плата за период трудовых отношений сохраняется за работниками только при расторжении трудового договора по основному месту работы». Согласно этому правилу, в случае увольнения работника с временной должности в связи с сокращением численности или штата работников ему не выплачивается средняя заработная плата за трехмесячный период поиска работы, установленный статьей 100 Трудового кодекса. Работодатели, уплатившие такие сборы, будут нести расходы и не смогут взыскать эти суммы с работника в соответствии со статьей 269 Уголовного кодекса, поскольку они были уплачены вследствие неправильного применения закона. Шокиржон Дадабоев, Главный юрисконсульт Уйчинского районного отдела юстиции.