Министерство здравоохранения Республики Узбекистан

Основная цель — внедрение совершенно новой системы, направленной на оценку потенциала персонала на основе объективных, прозрачных и современных критериев, с опорой на цифровые решения. 

Какие результаты дала данная система за прошедший период?

На этот вопрос подробно ответил директор Центра оценки квалификации медицинских и фармацевтических работников Санжар Шарипов.

 — В соответствии с новой системой была отменена практика подачи пакета документов в бумажном виде на присвоение квалификационной категории, с полным переходом на электронный формат, — отметил специалист. — Также внедрён порядок прямого онлайн-мониторинга всех этапов рассмотрения документов.

Кроме того:

обеспечены онлайн-трансляция экзаменационных процессов, а также аудио- и видеонаблюдение;

разработана «Информационная система медицинской квалификации» (tibtoifa.ssv.uz);

создана дифференцированная база вопросов тестовых и устных экзаменов по всем специальностям, входящим в номенклатуру (на узбекском и русском языках). Она размещена на официальных веб-сайтах Министерства здравоохранения и Центра оценки квалификации медицинских и фармацевтических работников;

экзамены переведены в онлайн-формат.

Онлайн-отбор экзаменационных вопросов с использованием программы Random, а также моментальное объявление результатов позволили минимизировать влияние человеческого фактора.

Создана база электронных сертификатов о присвоении квалификационной категории. Иными словами, полностью отказались от бумажных сертификатов, подтверждающих присвоение квалификационной категории.

В результате:

 перечень документов, необходимых для присвоения квалификационной категории, сокращён с 14 до 11. При этом оставшиеся документы автоматически получаются за счёт интеграции межведомственного информационного обмена;

 полностью устранена необходимость для медицинских работников тратить время и средства на поездки в столицу для подачи документов и сдачи экзаменов.

Надбавка к заработной плате начисляется автоматически.

В 2025 году на основании соответствующих Указа и постановления Президента, в рамках пилотного проекта в 15 районах (городах) внедрена практика выплаты надбавки к заработной плате в размере до 100 процентов руководителям учреждений первичной медико-санитарной помощи и работникам медицинских бригад, прошедшим курсы повышения квалификации, а также успешно сдавшим экзамены и получившим сертификаты в установленном порядке.

База электронных сертификатов, подтверждающих присвоение квалификационной категории и дающих право на получение дополнительной надбавки руководителям и работникам медицинских бригад пилотных районов (городов), интегрирована с информационной системой UzASBO-2 Министерства экономики и финансов.

В результате надбавка к заработной плате медицинских работников начисляется автоматически. Это позволяет предотвратить ситуации, связанные с человеческим фактором, такие как необходимость обращения к специалистам по работе с кадрами с просьбой, чтобы те подготовили приказ о выплате надбавки.

Кроме того, процессы приёма документов и сдачи экзаменов для поступления в клиническую ординатуру (резидентуру) и интернатуру также полностью цифровизированы. То есть данные процессы организованы через информационную систему  medtoifa.ssv.uz (https://medtoifa.ssv.uz/) с использованием системы FaceID.

Согласно статистическим данным, в 2025 году в 86 районах (городах) около 117 тысяч медицинских работников прошли обучение по компьютерной грамотности и использованию системы DMED, сдали экзамены и получили сертификаты. В 2026 году Министерством здравоохранения запланировано обучение, проведение экзаменов и выдача сертификатов медицинским работникам остальных районов (городов) по данным направлениям.

Пресс-служба 
Министерства здравоохранения.