В работе конференции приняли участие Председатель Сената Олий Мажлиса Танзила Нарбаева, директор Бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева, более 100 специалистов и экспертов международных организаций и зарубежных государств, главы дипломатических миссий в Узбекистане, представители ответственных министерств и ведомств.

На мероприятии Председатель Сената подчеркивала, что гендерная политика стала ключевым фактором развития общества и государства. Такие понятия, как «гендер и развитие», «гендерный баланс», «роль женщин в социально-политической жизни» отражаются в государственных программных документах и при разработке любого нормативно-правового акта.

– Введение обязательной гендерно-правовой экспертизы законодательных актов и создание института гендерного аудита является важным шагом на пути обеспечения гендерного равенства. Кроме того, предупреждение гендерной дискриминации, борьба с гендерными стереотипами и создание достойных условий труда стали одними из ключевых направлений государственной политики в данной сфере. Однако наряду с достигнутыми успехами нам предстоит еще многое сделать в сфере обеспечения трудовых, социальных и иных прав женщин, расширения их экономической активности и профессионального развития, – отметила Председатель Сената.

Как подчеркнули участники конференции, принятие Стратегии достижения гендерного равенства в Узбекистане до 2030 года позволило вести работу в этом направлении на системной, целенаправленной основе.

В частности, особое внимание уделено совершенствованию национального законодательства на основе международных стандартов в сфере обеспечения гендерного равенства. За последние годы принято более 40 законодательных актов и важных концептуальных документов, касающихся сферы.

Участниками особо отмечалось, что в рамках данных документов принимаются важные меры по созданию равных прав и возможностей для женщин и мужчин, укреплению роли женщин в государственном и общественном управлении, созданию необходимых условий для их образования, профессиональной подготовки, обеспечению занятости, созданию достойных условий труда, а также повышению активности женщин в экономической жизни и защите от различного рода притеснения и насилия.

На сегодняшний день доля женщин, занятых в сфере здравоохранения и образования, составляет 77 %, в экономике и промышленности - 46%, около 2 тысяч соотечественниц работают на руководящих должностях в государственных и общественных организациях.

В результате расширения возможностей женского образования количество женщин, обучающихся в высших учебных заведениях, увеличилось в 6 раз. В частности, отмечалось, что доля женщин, обучающихся в бакалавриате, увеличилась с 38% до 49%, а в магистратуре – с 37% до 50%.

Международные эксперты также высоко оценили, что в нашей стране коренным образом реформирована система трудовых отношений и искоренен принудительный труд, особое внимание уделяется вопросам обеспечения занятости населения в рамках принципов достойного труда.

В этой связи важное значение имеют принятая совместно с Международной организацией труда программа по достойному труду в Узбекистане на 2021–2025 годы, а также меры по широкому внедрению международных стандартов в области труда, производства и технического направления в экономику страны.

В ходе мероприятия выступили с докладами директор Бюро Международной организации труда для стран Восточной Европы и Центральной Азии Ольга Кулаева, специалисты ряда международных организаций и представители дипломатических миссий зарубежных стран в Узбекистане.

По итогам мероприятия разработаны рекомендации участников международной конференции по обеспечению гендерного равенства и широкого применения принципов достойного труда.

В них определены конкретные задачи по обеспечению гендерного равенства, повышению социально-экономической и политической активности женщин, усилению социальной защиты и защиты от притеснения, обеспечению равного доступа женщин к образованию и медицинскому обслуживанию, созданию для них безопасных и достойных условий труда, достойной оплате труда и сокращению неформальной занятости, а также последовательному продолжению реализации международных стандартов в этом направлении.