#Трудовое_право
2026-07-03 09:05:00 / Новости
Согласно статье 193 Трудового кодекса, гибкое рабочее время включает в себя:
Гибкое (переменное) время — это время начала и окончания рабочего дня, в течение которого работник вправе начать и закончить работу по своему усмотрению.
Фиксированное время - часы, в течение которых работники, работающие в гибком режиме работы, обязаны находиться на рабочем месте.
Время перерыва и приема пищи обычно разделяется примерно на две части рабочего времени, и его продолжительность не включается в фактическое рабочее время.
Календарное время — учетный период, такой как рабочий день, неделя, месяц, квартал, в течение которого работник обязан полностью выполнить установленную норму рабочих часов.