Временный перевод работника на другую работу
2026-09-11 09:05:00 / Новости
Согласно статье 145 Трудового кодекса, в случае производственной необходимости или простоя работодатель вправе временно перевести работника без его согласия на другую работу, не указанную в трудовом договоре, при условии, что это не наносит вреда его здоровью.
❗️Если работа требует более низкой квалификации, она проводится только с письменного согласия сотрудника.
Целью этого является:
• Не останавливать работу. 🔹
🔹 ликвидация последствий аварий, чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий.
🔹 Замещение временно отсутствующего сотрудника.
В период временного перевода на другую работу работнику выплачивается не менее прежнего среднего заработка.
🔹 Срок такого перевода не должен превышать 60 календарных дней в году.
🔹 Условия определяются в коллективном договоре или по согласованию с профсоюзом.