За одну и ту же работу можно установить два вида оплаты труда.
2026-09-09 09:05:00 / Новости
Согласно трудовому законодательству Республики Узбекистан, за одну и ту же должность нельзя устанавливать два вида заработной платы.
👉 Для государственных организаций и частных предприятий действуют отдельные процедуры:
🔹В государственных организациях:
устанавливается единая заработная плата за каждую должность. Не допускается установление разного оклада по одной и той же должности в одной организации. В противном случае это является нарушением закона.
При этом дополнительные выплаты (например, надбавки за многолетний стаж) могут варьироваться между работниками.
🔹На частных предприятиях:
заработная плата определяется по соглашению между работодателем и работником. Например, если с одним сотрудником было согласовано 5 млн сумов, а с другим - 6 млн сумов, это не является причиной нарушения закона.