Постановление Президента Республики Узбекистан от 21 сентября текущего года «О мерах по обеспечению безопасной и основанной на уважении рабочей среды в сфере труда» станет важным руководством к действию для дальнейшего совершенствования работы по формированию безопасной и уважительной трудовой среды в стране.

Данный документ направлен на защиту чести, достоинства и трудовых прав работников, создание на рабочих местах безопасной среды, основанной на взаимном уважении и свободной от дискриминации, предупреждение случаев притеснения и насилия, а также внедрение современных механизмов эффективного рассмотрения обращений по подобным фактам.

Основная цель постановления — не допускать случаев сексуального и физического насилия, сексуальных домогательств, психологического давления, преследования, дискриминации и злоупотребления служебным положением на рабочих местах, обеспечивать их профилактику и принимать эффективные меры реагирования при выявлении подобных нарушений.

Документ предусматривает поэтапное внедрение Программы обеспечения безопасной и основанной на уважении рабочей среды в государственных органах и организациях, а также в негосударственных организациях.

Одним из важных нововведений станет запуск информационного портала «Безопасная и уважительная рабочая среда» для государственных органов и организаций.

С помощью портала работники смогут подавать онлайн-обращения по фактам притеснения и насилия. Предусматривается возможность рассмотрения обращений, сбора доказательств, оформления результатов проверок и ведения электронной документации о принятых мерах.

Вместе с тем устанавливается механизм автоматического перенаправления обращения в вышестоящую инстанцию, если оно касается самого ответственного сотрудника, его непосредственного руководителя или другого должностного лица организации. Это позволит предотвращать конфликт интересов и обеспечивать объективное рассмотрение обращений.

Если в случаях притеснения или насилия имеются признаки административного правонарушения либо преступления, соответствующие обращения можно будет направлять в уполномоченные органы через единую диспетчерскую службу «112».

Данный механизм направлен на то, чтобы реагирование не ограничивалось внутренними процедурами организации, а при наличии признаков правонарушения обеспечивалось своевременное вмешательство правоохранительных органов.

Постановление также предусматривает внедрение международных стандартов противодействия притеснению и насилию в сфере труда в национальную практику. В частности, планируется разработать предложения по ратификации Конвенции Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда. Это может создать правовую основу для более широкого применения в национальном законодательстве и практике международных подходов к обеспечению человеческого достоинства, безопасности и равенства в трудовых отношениях.

Главное значение документа заключается в формировании комплексной системы защиты прав работников. Она предусматривает цифровизацию соответствующих процессов, обеспечение конфиденциальности и объективного рассмотрения обращений, определение ответственных лиц, организацию профилактического обучения и привлечение правоохранительных органов в необходимых случаях.

Дилшодбек КАЮМОВ,

ведущий специалист по охране труда аппарата Андижанского областного совета Федерации профсоюзов Узбекистана.