В СИСТЕМЕ ИНСПЕКЦИИ АГРОПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ПРИ КАБИНЕТЕ МИНИСТРОВ ПРОВЕДЕНО РЯД РАБОТ ПО БОРЬБЕ С КОРРУПЦИЕЙ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРОЗРАЧНОСТИ И ОТКРЫТОСТИ
2025-12-26 10:30:00 / Заявления и выступления руководства
Здравствуйте, дорогие соотечественники!
В системе Инспекции по надзору за агропромышленным комплексом при Кабинете Министров был проведен ряд работ по борьбе с коррупцией, обеспечению прозрачности и открытости. Об этом мы расскажем на сегодняшнем брифинге.
В системе Узагроинспекции приняты 12 внутренних локальных документов, регулирующих борьбу с коррупцией, и обеспечивается их реализация. В частности, принята и реализуется Типовая ведомственная программа по применению Закона Республики Узбекистан «О конфликте интересов». В частности, — Декларации о конфликте интересов заполнены 1012 сотрудниками; — Случаи возможного конфликта интересов выявлены у 63 сотрудников и полностью устранены.
Введена практика приема обращений, связанных с коррупцией, в режиме онлайн. В настоящее время круглосуточно работают 4 канала связи Инспекции для сообщения о коррупции и конфликте интересов.
В целях формирования антикоррупционной культуры подготовлено и распространено среди сотрудников более 1500 брошюр и инфографики, которые постоянно продвигаются и освещаются на официальном сайте и в новостных каналах.
В целях повышения уровня знаний и навыков в борьбе с коррупцией было проведено 25 специальных тренингов и 45 профилактических мероприятий.
Были проведены анонимные опросы с участием 750 сотрудников, проанализированы коррупционные риски в системе.
Одновременно 146 сотрудников Инспектората, недавно принятых на работу и работающих на должностях с высоким риском коррупции, прошли обучение на образовательной платформе «Виртуальная антикоррупционная академия» edu.proacademy.uz.
В течение отчетного периода было организовано в общей сложности 25 обучающих семинаров по борьбе с коррупцией.
В соответствии с рекомендациями Антикоррупционного агентства и требованиями международного стандарта ISO 37001:2016 — «Система управления антикоррупционным менеджментом», в трудовые договоры, заключаемые с привлеченными сотрудниками, включены антикоррупционные требования и положения.
Для обеспечения прозрачности процесса найма внедрена система комплексной проверки кандидатов и оценки их коррупционного риска. В течение отчетного периода было проверено в общей сложности 745 кандидатов.
Последовательно реализуются меры, установленные Кабинетом Министров Республики Узбекистан и Генеральной Прокуратурой в рамках «Дорожных карт», направленных на создание «справедливой среды» в Инспекции.
Кроме того, в целях создания «справедливой среды» в системе Инспекции внедряются в цифровом формате 11 видов услуг. В настоящее время проводятся обучающие семинары по темам «Укрепление антикоррупционной добросовестности» и «Создание среды нулевой терпимости к коррупции».
