Выплата заработной платы

• Оплата труда не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда и не ограничивается каким-либо максимумом.

• Формы и системы оплаты труда, премии, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах, и иных локальных актах, принимаемых работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Оплата труда производится в денежной форме. Запрещается оплата труда в натуральной форме (за исключением сельскохозяйственной продукции собственного производства по договорным ценам по письменному зявлению работника). 
• Выплата заработной платы работникам прозводится в месте выполнения ими работы.
• За выплату заработной платы в запрещенных формах для должностных лиц установлен административный штраф.

• Заработная плата может быть удержана обратно только в случаях излишней выплаты вследствие счетных ошибок. Заработная плата, излишне выплаченная работодателем в добровольном порядке, не возвращается.

• Труд оплачивается не реже одного раза в каждые полмесяца. Как правило, 15 числа каждого месяца выдается аванс, до 5 числа следующего месяца - месячная заработная плата.
• При совпадении дня оплаты с выходным или праздничным днем оплата производится накануне этого дня.

• Условия оплаты труда могут изменяться как с согласия, так и без согласия работника.
• Изменение условий оплаты труда в сторону, неблагоприятную для работника, допускается лишь с согласия работника.

В порядке исключения такое изменение возможно без согласия работника:

• при изменении в технологии, организации производства и труда, когда прежние условия оплаты труда не могут быть сохранены;
• в других случаях, предусмотренных законом.

О предстоящем изменении работник должен быть предупрежден не позднее, чем за 2 месяца.

Удержание из оплаты труда возможно с письменного согласия работника или по решению суда.

Независимо от согласия работника производятся удержания для:

• взыскания налогов и других обязательных платежей;
• исполнения судебных решений и других исполнительных документов;
• для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, и для возврата сумм, излишне выплаченных средств;
• за неотработанные дни отпуска;
• для возмещения вреда, причиненного работником работодателю;
• штрафа, примененного в качестве меры дисциплинарного взыскания.