Женщине предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рожденя двух и более детей - 70) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. 

• По окончании отпуска по беременности и родам по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста двух лет с выплатой за этот период пособия в порядке, устанавливаемом законодательством.
• Женщине, по ее желанию, предоставляется также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
• Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другим родственником, фактически осуществляющим уход за ребенком.
• По желанию женщины или лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или по соглашению с работодателем на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия.

В период отпусков по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы. Эти отпуска засчитываются в трудовой стаж но не более 6 лет в общей сложности, в том числе и в стаж работы по специальности.

• В стаж работы, дающий право на последующий ежегодный оплачиваемый отпуск, время отпусков по уходу за ребенком не засчитывается, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, а также в ином локальном акте предприятия либо в трудовом договоре.

Женщинам, имеющим непрерывный трудовой стаж в течение последних 6 месяцев во всех юридических лицах, за исключением бюджетных организаций, выплачивается пособие по беременности и родам за счет средств Государственного бюджета исходя из минимального размера ежемесячных потребительских расходов.

Обязательства данных юридических лиц перед работниками, указанными в абзаце втором настоящего пункта, уменьшаются соразмерно объему пособия по беременности и родам, выплаченного за счет средств Государственного бюджета.