Гарантии при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей
В соответствии с Трудовым кодексом, запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, работодатель обязан сообщить им причины отказа в письменной форме.
Отказ в приеме на работу указанных лиц может быть обжалован в суд.
Смотреть: главу 23 «Производство по делам об обжаловании решений, действий (бездействия) административных органов и органов самоуправления граждан, их должностных лиц» Кодекса Республики Узбекистан об административном судопроизводстве.