Допустимый возраст приёма на работу

Прием на работу допускается с 16 лет.

С письменного согласия одного из родителей учащиеся, достигшие 15-летнего возраста, могут быть приняты на следующую работу:

не причиняющую вред их здоровью и нравственному развитию;
не нарушающую процесс обучения;
легкую работу, на которую можно привлечь в свободное от учебы время.

Прием на работу лиц моложе 18 лет осуществляется с соблюдением требований Трудового кодекса.

Используемые ссылки:

► Национальная база данных вакансий Министерства занятости и трудовых отношений ⇒

► Государственная инспекции труда, если Ваши трудовые права нарушены ⇒

► Министерство занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан ⇒

► Справочник телефонов Министерства занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан ⇒

► Национальная база данных граждан, желающих работать за рубежом ⇒

Жизненный пример (case): письменное согласие

Вопрос: при поступлении на работу 16-летнего Н. просили принести письменное согласие одного из его родителей. В противном случае ему сообщали, что он не будет принят на работу. Правомерны ли действия работодателя?

Ответ: согласно статье 77 Трудового кодекса, письменное согласие одного из родителей не требуется от лица, достигшего 16-летнего возраста. Письменное согласие может быть получено только от 15-летнего.

Соответственно, требовать от Н., принести письменное согласие от родителей является незаконным.

Норматив ҳужжатлар

Трудовой кодекс Республики Узбекистан.

возраст прием работа