Порядок предоставления отпусков

• Ежегодный основной отпуск за первый рабочий год предоставляется по истечении 6 месяцев работы, за исключением преподавательского состава учебных заведений, которым предоставляется в период летних каникул, независимо от времени поступления их на работу.
• Отпуск должен предоставляться ежегодно до окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
• Если по причинам производственного характера предоставление отпуска полностью в текущем году невозможно, с согласия работника часть отпуска, превышающая 12 рабочих дней, может быть перенесена на следующий рабочий год, в течение которого она подлежит обязательному использованию.
• Запрещается непредставление ежегодного отпуска работникам моложе 18 лет, а также ежегодных дополнительных отпусков.
• Ежегодный основной отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.

• женщинам - перед отпуском по беременности и родам или после него;
• лицам с инвалидностью I и II групп;
• лицам моложе 18 лет;
• военнослужащим срочной военной службы, уволенным в резерв и поступившим на работу;
• совместителям - одновременно с отпуском по основному месту работы с оплатой пропорционально времени работы по совместительству;
• обучающимся без отрыва от учёбы в учебных заведениях;
• работникам, высвобожденным в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменения численности (штата) работников, изменение характера работ либо в связи с ликвидацией предприятия.

Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими при определении длительности отпусков не учитываются.

Длительность отпуска пропорционально отработанному времени определяется путем деления полного размера отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы.

При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней не учитываются.

• Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников.
• О времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже, чем за 15 дней до начала отпуска.

Следующим категориям работников предоставляется отпуск по желанию в удобное для них время:

• одиноким родителям (вдовам, вдовцам, разведенным, одиноким матерям) и женам военнослужащих срочной военной службы, воспитывающим одного или более детей в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалид - до 16 лет);
• лица с инвалидностью I и II групп;
• участникам войны 1941-1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам;
• лицам моложе 18 лет;
• обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях;
• в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.

Работающим мужчинам ежегодный отпуск, по их желанию, предоставляется в период отпуска жены по беременности и родам.

Время использования отпуска, установленного графиком, может быть изменено работником по согласованию с работодателем.

• По желанию работника на основании его письменного заявления допускается разделение отпуска на части. Одна из частей отпуска должна быть не менее 12 рабочих дней.

• Отзыв из отпуска допускается только с согласия работника, но не ранее 12 дней.
• Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена в другое время в течение данного рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год с соблюдением требований.

• За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже средней заработной платы.
• Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

• временной нетрудоспособности;
• наступлении срока отпуска по беременности и родам;
• совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;
• выполнении государственных или общественных обязанностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения.

По заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по согласованию работника с работодателем, но не может в общей сложности превышать 3 месяцев в течение 12 месяцев.

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке:

• участникам войны 1941 - 1945 годов и приравненным к ним по льготам лицам - до 14 календарных дней ежегодно;
• работающим лицам с инвалидностью I и II групп - до 14 календарных дней ежегодно;
• женщинам по уходу за ребенком в возрасте от 2 до 3 лет - до 365 календарных дней;
• женщинам, воспитывающим двух и более детей в возрасте до 12 лет - до 14 календарных дней ежегодно.

• В случае прекращения трудового договора в связи с истечением его срока отпуск с последующим прекращением трудовых отношений может предоставляться и тогда, когда фактически проработанное время и время отпуска в общей сложности выходят за пределы срока договора.
• В этом случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска.

• Денежная компенсация выплачивается работнику при прекращении трудового договора за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска.
• Работникам в период работы, по их желанию, может выплачиваться денежная компенсация за ежегодный отпуск сверх минимальной его продолжительности (15 рабочих дней).
• Все виды социальных отпусков, а также дополнительные отпуска используются в натуре и замена их денежной компенсацией не допускается.