Рассмотрение трудовых споров

Индивидуальным трудовым спором является неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам:

• применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда, трудового договора;
• установления работнику новых или изменения существующих индивидуальных условий труда (включая оплаты труда).

Индивидуальным трудовым спором является также спор:

• между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем;
• между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с данным работодателем, в случае отказа работодателя в приеме этого лица на работу.

Коллективными трудовыми спорами являются неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по вопросам:

• установления новых или изменения существующих условий труда (включая оплату труда);
• заключения и изменения коллективных соглашений, коллективного договора, а также иных правовых актов о труде, которые в соответствии с законодательством принимаются по согласованию с представителями работников;
• применения трудового законодательства, иных правовых актов о труде и правил охраны труда.

• если по месту работы работника не создана комиссия по трудовым спорам;
• о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки основания прекращения трудового договора, об оплате за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
• о возмещении работодателем вреда, причиненного работнику трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, либо материального ущерба имуществу работника;
• о компенсации морального вреда, причиненного работнику работодателем;
• об отказе в приеме на работу;
• по вопросам, которые были предварительно решены работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом; и другие.