Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству

Лица, поступающие на работу по совместительству к другому работодателю (не по месту основной работы), обязаны предъявить:

• паспорт либо заменяющий его документ или идентификационную ID-карту;
• справку с основного места работы по форме, утверждаемой Министерством занятости и трудовых отношений Республики Узбекистан;
• заверенную по месту основной работы копию трудовой книжки либо выписку из электронной трудовой книжки при приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие определенный стаж работы;
• диплом, свидетельство (сертификат) или иной документ об образовании или профессиональной подготовке, если данная работа требует специальных знаний либо специальной подготовки;
• справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

При приеме на работу на условиях внутреннего совместительства работодатель не вправе требовать от работника предъявления каких-либо документов, за исключением диплома, свидетельства (сертификата) или иного документа об образовании или профессиональной подготовке, если данная работа требует специальных знаний либо специальной подготовки в случаях, когда ранее эти документы не были предъявлены работником.

При приеме на работу по совместительству запрещается требовать документы, не предусмотренные Трудовым кодексом, другими актами законодательства.