Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры (конфликты) - это разногласия между работодателем (объединением работодателей) и коллективами работников (их представительными органами) по поводу установления новых и изменения существующих условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и соглашений.

• Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных актов о труде, включая коллективные договоры, соглашения, принятые по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом, подлежат судебному рассмотрению.
• Коллективные трудовые споры рассматриваются гражданскими судами по заявлению одной из сторон. 

Жизненный пример

Вопрос: Колектив из 8 чловек проработали на предприятии порядка 5 лет. Сменился руководимтель и изменил условия труда с которыми сотрудники не были согласны. По их мнению они ухудшают их условия. Но в то же время уходить с работы не хотят.

Ответ: Коллективные трудовые споры по поводу применения законодательных актов о труде, включая коллективные договоры, соглашения, принятые по соглашению между работодателем и профсоюзным комитетом, подлежат судебному рассмотрению.
Если самостоятельно невозможно достичь согласи, то необходимо обратиться в профсоюз либо суд.