Дисциплинарные взыскания
Работник может быть наказан за недостатки в работе.
- выговор;
- штраф в размере не более 30 процентов от среднемесячной заработной платы. В случае, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, может быть наложен штраф в размере до 50 процентов среднемесячной заработной платы;
- прекращение трудового договора.
Применение иных видов дисциплинарного взыскания запрещено.
Дисциплинарное взыскание применяется лицами, которым предоставлено право приема на работу.
Перед применением дисциплинарного взыскания следует истребовать у сотрудника объяснительную в письменном виде. Препятствование в предоставлении объяснительной не может являться основанием для применения наказания.
За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске).
Взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - позднее 2 лет со дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).
Приказ (распоряжение) или постановление о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку.
Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать одного года со дня его применения.
Работодатель, применивший дисциплинарное взыскание, вправе снять его до истечения года по собственной инициативе, по просьбе работника либо иных лиц.
В период действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работникам не применяются.
Работник может обратиться с жалобой в соответствующие органы в отношении примененного к нему наказания.
Жизненный пример:Вопрос: На работе у нас произошел инцидент и руководитель наложил на меня штраф в размере моего месячного оклада. Зарплату мне не выдали за этот месяц. Вправе ли руководитель полностью лишать меня зарплаты за отработанный месяц?
Ответ: Согласно статье 181 ТК РУз, работодатель вправе применить меры дисциплинарного взыскания в виде штрафа в размере не более 30 процентов от среднемесячной заработной платы. В случае, если это предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка, может быть наложен штраф в размере до 50 процентов среднемесячной заработной платы.