Поощрения

Работник может быть поощрен за достижения на работе.

К работнику могут быть применены следующие меры поощрения:

объявление благодарности (похвальная грамота);
выдача денежного вознаграждения;
награждение ценным подарком (часы и другие);
представление к государственной награде.

В коллективных договорах, внутренних правилах трудового распорядка и иных локальных документах, уставах и положениях могут быть определены иные меры поощрения.

Не считаются мерами поощрения следующие выплаты, установленные в системе оплаты труда:

заработная плата;
премии;
доплаты;
надбавки.

Жизненный пример:

Вопрос: М. работает на предприятии более 5 лет. Но ни раз за этот период времени ему не давали никаких поощрений в виде денежных наград итд. М. интересуется имеет ли он право на поощрительные выплаты?

Ответ: Каждый сотрудник имеет право быть поощренным. Согласно трудовому законодательству РУз, работник может быть поощрен за достижения на работе. Вопрос о поощрении работника решается исключительно работодателем либо предусматривается коллективным договором.

Норматив ҳужжатлар

Трудовой кодекс Республики Узбекистан

поощрение поощрение работника