Ежегодный трудовой отпуск

Всем работникам предоставляются ежегодные трудовые отпуска не менее 15 рабочих дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Порядок суммирования ежегодных основного и дополнительного отпусков:

• При исчислении общей продолжительности ежегодного отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным отпуском (в том числе и удлиненным).
• Во всех случаях при суммировании отпусков, установленных законодательством, их общая продолжительность не может превышать 48 рабочих дней.

Порядок исчисления продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени:

• При исчислении продолжительности отпусков пропорционально отработанному времени их длительность определяется путем деления полного размера каждого отпуска на 12 и умножения на число полных месяцев работы. При этом излишки, равные 15 и более календарным дням, округляются до месяца, а менее 15 календарных дней отбрасываются.

Оплата отпусков:

• За период ежегодных отпусков работнику гарантируется оплата в размере не ниже среднего заработка.
• Оплата отпуска производится в сроки, установленные коллективным договором, но не позднее последнего рабочего дня до начала отпуска.

• Жизненный пример:

  Вопрос: Мой сын работает в организации, ему 17 лет. Скоро у него предстоит отпуск. Руководитель отпустил его всего на 12 дней. Мне известно, что должно быть не менее 15 дней.

  Ответ: Согласно статье 135 ТК РУЗ, с учетом возраста и состояния здоровья ежегодный основной удлиненный отпуск предоставляется лицам моложе 18 лет - 30 календарных дней.

  Соответственно, отпуск должен предоставляться в количестве 30 дней.