Меҳнат интизоми

Ходимнинг вазифалари ички тартиб қоидаларида, интизом тўғрисидаги устав ва низомларда, корхонада қабул қилинадиган локал ҳужжатларда (жамоа шартномаларида, йўриқномалар ва ҳоказоларда), меҳнат шартномасида аниқ белгилаб қўйилади.

Ходимнинг бурчлари:

• ўз меҳнат вазифаларини ҳалол, виждонан бажариши;
• меҳнат интизомига риоя қилиши;
• иш берувчининг қонуний фармойишларини ўз вақтида ва аниқ бажариши;
• технология интизомига, меҳнат муҳофазаси, техника хавфсизлиги ва ишлаб чиқариш санитарияси талабларига риоя қилиши;
• иш берувчининг мол-мулкини авайлаб асраши шарт.

Иш берувчи ходимдан унинг меҳнат вазифасига кирмайдиган ишларни бажаришни, қонунга хилоф ёки ҳаёт ва соғлиқ учун хавф туғдирувчи, уларнинг шаъни ва қадр-қимматини камситувчи ҳаракатлар қилишни талаб этишга ҳақли эмас.

Иш берувчининг бурчлари:

• ходимлар меҳнатини ташкил қилиши;
• зарур меҳнат шароитларини яратиб бериши;
• меҳнат ва ишлаб чиқариш интизомини таъминлаши;
• меҳнат муҳофазаси қоидаларига риоя этиши;
• ходимларнинг эҳтиёж ва талабларига эътибор билан қараши;
• ходимларнинг меҳнат ва турмуш шароитларини яхшилаб бориши;
• жамоа шартномаларини тузиши шарт.

• Иш берувчи ёки ходим ўзининг ғайриҳуқуқий айбли хулқ-атвори (ҳаракати ёки ҳаракатсизлиги) натижасида бошқа тарафга етказган зарари учун моддий жавобгар бўлади.
• Бунда ҳар бир томони ўзига етказилган моддий зарарнинг миқдорини исботлаб бериши шарт.
• Зарар етказилганидан кейин ходимнинг ишдан бўшаб кетганлиги тарафларини моддий жавобгарликдан озод қилишга сабаб бўлмайди.