Mehnat intizomi

Xodimning vazifalari ichki tartib qoidalarida, intizom to‘g‘risidagi ustav va nizomlarda, korxonada qabul qilinadigan lokal hujjatlarda (jamoa shartnomalarida, yo‘riqnomalar va hokazolarda), mehnat shartnomasida aniq belgilab qo‘yiladi.

Xodimning burchlari:

• o‘z mehnat vazifalarini halol, vijdonan bajarishi;
• mehnat intizomiga rioya qilishi;
• ish beruvchining qonuniy farmoyishlarini o‘z vaqtida va aniq bajarishi;
• texnologiya intizomiga, mehnat muhofazasi, texnika xavfsizligi va ishlab chiqarish sanitariyasi talablariga rioya qilishi;
• ish beruvchining mol-mulkini avaylab asrashi shart.

Ish beruvchi xodimdan uning mehnat vazifasiga kirmaydigan ishlarni bajarishni, qonunga xilof yoki hayot va sog‘liq uchun xavf tug‘diruvchi, ularning sha’ni va qadr-qimmatini kamsituvchi harakatlar qilishni talab etishga haqli emas.

Ish beruvchining burchlari:

• xodimlar mehnatini tashkil qilishi;
• zarur mehnat sharoitlarini yaratib berishi;
• mehnat va ishlab chiqarish intizomini ta’minlashi;
• mehnat muhofazasi qoidalariga rioya etishi;
• xodimlarning ehtiyoj va talablariga e’tibor bilan qarashi;
• xodimlarning mehnat va turmush sharoitlarini yaxshilab borishi;
• jamoa shartnomalarini tuzishi shart.

• Ish beruvchi yoki xodim o‘zining g‘ayrihuquqiy aybli xulq-atvori (harakati yoki harakatsizligi) natijasida boshqa tarafga etkazgan zarari uchun moddiy javobgar bo‘ladi.
• Bunda har bir tomoni o‘ziga etkazilgan moddiy zararning miqdorini isbotlab berishi shart.
• Zarar etkazilganidan keyin xodimning ishdan bo‘shab ketganligi taraflarini moddiy javobgarlikdan ozod qilishga sabab bo‘lmaydi.