Dam olish vaqti

• Xodimga ish kuni (smena) davomida dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus berilishi kerak, bu tanaffus ish vaqtiga kiritilmaydi.
• Tanaffus berish vaqti va uning aniq muddati ichki mehnat tartibi qoidalarida, smena grafiklarida yoki xodim bilan ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuvga binoan belgilab qo‘yiladi.

• Barcha xodimlarga dam olish kunlari beriladi. 5 kunlik ish haftasida xodimlarga haftada 2 kun, 6 kunlik ish haftasida esa, 1 kun dam olish beriladi.
• Umumiy dam olish kuni yakshanbadir.

Dam olish kunlarida ishlatish taqiqlanadi.Ish beruvchining farmoyishi bo‘yicha ayrim xodimlarni dam olish kunlari ishga jalb etishga alohida hollardagina, jamoa shartnomasida, agar u tuzilmagan bo‘lsa, — ish beruvchi tomonidan kasaba uyushmasi qo‘mitasi yoki xodimlarning boshqa vakillik organi bilan kelishib belgilangan asoslar bo‘yicha va tartibda yo‘l qo‘yiladi.

Quyidagi kunlar bayram (ishlanmaydigan) kunlaridir:

• 1-yanvar — Yangi yil;
• 8-mart — Xotin-qizlar kuni;
• 21-mart — Navro‘z bayrami;
• 9-may — Xotira va qadrlash kuni;
• 1-sentabr — Mustaqillik kuni;
• 1-oktabr — O‘qituvchi va murabbiylar kuni;
• 8-dekabrь — Konstitutsiya kuni;
• Ro‘za hayit (Iyd al-Fitr) diniy bayramining birinchi kuni;
• Qurbon hayit (Iyd al-Adha) diniy bayramining birinchi kuni.

Bayram (ishlanmaydigan) kunlari ishlash man etiladi. Quyidagilar bundan mustasno:

• ishlab chiqarish-texnika sharoitlari va boshqa sharoitlarga (uzluksiz ishlaydigan korxonalar, ob’ektlarni qo‘riqlash, ularning xavfsizligini ta’minlash kabilarga) ko‘ra ishni to‘xtatib turish mumkin bo‘lmagan joylar;
• aholiga xizmat ko‘rsatish zarurati bo‘lgan ishlar;
• kechiktirib bo‘lmaydigan ta’mirlash va yuk ortish-tushirish ishlari.