Основания прекращения трудового договора

• по соглашению сторон (могут быть прекращены все виды трудового договора в любое время);
• по инициативе одной из сторон;
• по истечению срока;
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре;
• в связи с неизбранием на новый срок либо отказом от участия в избрании.

• Новый собственник вправе прекратить трудовой договор с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером. При этом прекращение трудового договора может осуществляться в течение 3 месяцев со дня приобретения предприятия в собственность. С остальными сотрудниками трудовые отношения продолжаются с согласия работника.

• Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем. При этом работодатель должен быть уведомлен за две недели. По согласию сторон трудовой договор также может быть расторгнут до истечения срока окончания предупреждения.
• Работник может отозвать свое заявление в период до истечения срока уведомления.

• при изменении в технологии, производстве и организации труда, сокращении объема работ, приведшем к изменению штатной численности (работников) или специфики работы, либо ликвидация предприятия;
• недостаточности квалификации работника или несоответствия характеру выполняемой работы вследствие состояния здоровья;
• нарушения работником своих трудовых обязанностей грубое нарушение работником трудовых задач;
• прием на работу другого сотрудника, не работающего по совместительству;
• прекращение трудового договора в связи со сменой собственника;
• появление права получения государственной пенсии по возрасту у работника.

Во время временной нетрудоспособности и периодах отпусков не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя (кроме случаев полной ликвидации предприятий).

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета или иного представительного органа работников, если такое согласие предусмотрено коллективным соглашением или коллективным договором.

Согласие профсоюзного комитета или иного представительного органа работников не требуется в случае:

• ликвидации предприятия;
• прекращения договора с руководителем предприятия;
• прекращения договора по причине смены собственника с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером. 

Профсоюзный комитет должен сообщить работодателю в письменной форме о принятом решении по вопросу прекращения с работником трудового договора в 10-дневный срок со дня получения письменного представления.

Работодатель вправе прекратить трудовой договор не позднее 1 месяца после получения согласия профсоюзного комитета.

Работодатель обязан письменно (под роспись) предупредить работника о своем намерении прекратить трудовой договор в следующие сроки:

• не менее чем за 2 месяца при прекращении трудового договора в связи с изменениями в технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, либо в связи с ликвидацией предприятия, а также в связи с достижением работником пенсионного возраста при наличии права на получение государственной пенсии по возрасту в соответствии с законодательством;
• не менее чем за 2 недели при прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья;
• не менее чем за 3 дня в случаях прекращения трудового договора в связи с совершением работником виновных действий.

При прекращении трудового договора в связи с изменениями технологии, организации производства и труда, сокращением объемов работ, повлекших изменение численности (штата) работников или изменение характера работ, преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается:

• работникам, имеющим двух или более иждивенцев;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
• работникам, имеющим длительный стаж работы на данном предприятии;
• работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по соответствующей специальности в высших и средних специальных, профессиональных учебных заведениях, и лицам, окончившим с отрывом от производства высшие и средние специальные, профессиональные учебные заведения в течение двух лет после окончания учебы при условии работы по специальности;
• лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание на данном предприятии;
• лицам с инвалидностью войны, участникам войны и приравненным к ним лицам;
• лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с повышенным радиационным излучением, вызванным последствиями аварий на атомных объектах; лицам с инвалидностью, в отношении которых установлена связь наступившей инвалидности с авариями на атомных объектах;
• участникам ликвидации последствий этих аварий и катастроф, а также лицам, эвакуированным или переселенным из указанных зон, и другим, приравненным к ним лицам.

• Срочный трудовой договор прекращается по истечении его срока.
• Если по истечении срока трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон в течение одной недели не потребовала их прекращения, то договор автоматически продливается на неопределенный срок.
• Трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения этого работника на работу.

• при призыве работника на военную или альтернативную службу;
• при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
• при вступлении в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию;
• в связи с нарушением установленных правил приема на работу, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы (к примеру, недопустимый возраст для приема на работу);
• в связи со смертью работника;
• в других случаях, предусмотренных законом (к примеру, прекращение трудового договора по требованию родителей работника до 18 лет).

• Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приема на работу, и оформляется приказом.
• Днем прекращения трудового договора является последний день работы.
• В приказе работодателя должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с их определениями, соответствующие статьи (главы) нормативных актов.
• При прекращении трудового договора по инициативе работника в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, с зачислением в высшее или среднее специальное, профессиональное учебное заведение либо в докторантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, в приказе о прекращении трудового договора указываются эти причины.
• В день прекращения трудового договора, работодатель должен выдать работнику копию приказа о прекращении трудового договора и трудовую книжку.

Выходное пособие выплачивается при прекращении трудового договора:

• по инициативе работодателя (кроме прекращения договора в связи с нарушением работником его трудовых обязанностей);
• по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
• в связи с нарушением установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы (за исключением случаев, когда установленные правила приема были нарушены по вине работника);
• в связи с отказом работника от продолжения работы в новых условиях труда.

Размер выходного пособия не может быть менее средней месячной зарплаты.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя причитающаяся работнику заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:

• работнику, продолжающему работать до дня прекращения трудового договора, - в день прекращения договора;
• работнику, не работающему ко дню прекращения трудового договора, - в день предъявления им требования о расчете.

При прекращении трудового договора по инициативе работника причитающаяся ему заработная плата, при отсутствии спора о ее размере, должна быть выплачена:

• работнику, обязанному предупредить работодателя - не позднее того дня, когда он вправе был оставить работу;
• работнику, не обязанному предупредить работодателя - не позднее дня, следующего за днем оставления работы.

При незаконном увольнении работника, в случае его восстановления на работе на работодателя возлагается обязательство по выплате причиненного работнику вреда. 

Возмещение вреда состоит:

• в обязательной оплате за время вынужденного прогула;
• в компенсации дополнительных расходов, связанных с обжалованием прекращения трудового договора или перевода (консультации специалистов, расходы по ведению дела и др.);
• в компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом оценки действий работодателя, но не может быть менее месячного заработка работника.

Вместо восстановления на работе суд может, по просьбе работника, взыскать в его пользу дополнительное возмещение в размере не менее трехмесячного заработка.