Предварительное испытание

Трудовой договор может быть заключен с предварительным испытанием в целях:

проверки соответствия работника поручаемой работе;
принятия работником решения о целесообразности продолжения работы, обусловленной трудовым договором.

Прохождение предварительного испытания должно быть оговорено в трудовом договоре. При отсутствии такой оговорки считается, что работник принят без предварительного испытания.

Предварительное испытание не устанавливается для:

беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет;
лиц, направленных на работу с центра содействия занятости населения в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания образовательного учреждения;
работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.

Срок предвартельного испытания не может превышать трех месяцев.

Норматив ҳужжатлар

Трудовой кодекс Республики Узбекистан.

испытание прием работа прием предварительное испытание