Прекращение трудового договора с сезонным работником

Сезонный работник вправе прекратить трудовой договор по собственной инициативе, в письменной форме предупредив об этом работодателя за 3 календарных дня.

Работодатель обязан в письменной форме под роспись предупредить сезонного работника о своем намерении досрочно прекратить трудовой договор:

• не менее чем за 7 календарных дней при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (ее обособленного подразделения) , а также в связи с изменением численности либо штата работников;
• не менее чем за 3 календарных дня при прекращении трудового договора в связи с несоответствием сезонного работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации.

При прекращении с сезонным работником трудового договора по основаниям, связанным с виновными действиями (бездействием) работника, сезонный работник в письменной форме предупреждается не менее чем за 1 день до прекращения с ним трудового договора.

Вместо предупреждения сезонного работника, работодатель вправе выплатить ему соразмерную денежную компенсацию.

При прекращении с сезонным работником трудового договора по данным основаниям, ему выплачивается выходное пособие в размере 50 % от средней месячной заработной платы.