Удержания из заработной платы

Какие удержания из зарплаты может делать работодатель? Права и ограничения

Удержания из заработной платы возможны по общему правилу с письменного согласия работника, а при отсутствии согласия работника в соответствии с ч.2 ст.269 ТК.

Независимо от письменного согласия работника производятся удержания:

налогов и сборов;
для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, определенных Законом Республики Узбекистан «Об исполнении судебных актов и актов иных органов», а также законных требований уполномоченных органов;
для погашения аванса, выданного в счет заработной платы, для погашения неизрасходованного и своевременно невозвращенного аванса, выданного на хозяйственные нужды, служебные командировки в связи с переездом на работу в другую местность и для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. В этих случаях работодатель вправе издать приказ об удержании не позднее 1 месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты. Если этот срок пропущен или работник оспаривает основания либо размер удержания для погашения аванса, то погашение задолженности производится в судебном порядке;
для возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, если размер ущерба не превышает среднюю месячную заработную плату работника;
штрафа;
за неотработанные дни отпуска при прекращении трудового договора до окончания рабочего года, в счет которого работник уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска.
в иных случаях, предусмотренных законом.

Удержание за неотработанные дни ежегодного трудового отпуска не производится при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ч.4 ст. 137, ч. 2 ст.143, ч.5 ст.146, пп. 1, 2 и 3 ч.2 ст. 161, пп. 1, 2, 6, 8 и 9 ч.1 ст. 168 ТК, а также по инициативе работника при наличии уважительных причин, указанных в ч.8 ст. 160 настоящего Кодекса. Такое удержание также не производится при прекращении трудового договора по пп. 4 и 5 ст.168 ТК при условии, что нарушение установленных правил приема на работу либо наступление обстоятельств, препятствующих продолжению индивидуального трудового отношения, не связаны с виновными действиями (бездействием) работника.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных правовых актов о труде), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда;
заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями (бездействием), установленными судом.

Не могут быть произведены удержания из выплат, которые в соответствии с Налоговым кодексом Республики Узбекистан не подлежат налогообложению.

Общая сумма всех удержаний из заработной платы при каждой выплате не может превышать 50 % от фактически начисленной работнику заработной платы.
Данное ограничение не распространяется на удержания задолженностей по алиментным обязательствам, а также из заработной платы работника, которому назначено наказание в виде исправительных работ. В этих случаях размер удержаний по наказанию и задолженностям по алиментным обязательствам не может превышать 70 % от фактически начисленной работнику заработной платы.

По желанию работника заработная плата или ее определенная часть в размерах и в сроки, указанные в письменном заявлении работника, может направляться кредиторам на оплату полученных из учреждений банка ссуд, кредитов, коммунальных и иных расходов.

Норматив ҳужжатлар

зарплата работа удержание