Производство расчета с работником при прекращении трудового договора

При прекращении трудового договора с работником должен быть произведен расчет.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день прекращения трудового договора с работником.

Если работник в день прекращения трудового договора не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее 3-х дней после предъявления работником требования о расчете.

В случае начисления работнику, с которым был прекращен трудовой договор, каких-либо выплат (премий по итогам месяца, квартала, года) в период после прекращения трудового договора данные выплаты производятся не позднее 3-х дней после предъявления работником соответствующего требования.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, работодатель обязан в срок, указанный в ч.3 ст. 172 ТК, выплатить не оспариваемую им сумму.

• При прекращении трудового договора по основаниям, перечисленным в ч.2 ст. 173 ТК, работодатель обязан при производстве расчета помимо выплат, предусмотренных ч.2 ст.172 ТК, выплатить работнику выходное пособие.
• При прекращении трудового договора по инициативе работодателя в случае замены предусмотренного ст. 165 ТК срока предупреждения работника о прекращении трудового договора соразмерной денежной компенсацией работодатель обязан выплатить работнику соответствующую компенсацию.