Трудовые книжки заводятся на всех работников, проработавших на предприятии свыше 5 дней.

• В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу работника, переводе на другую работу и прекращение трудового договора.
• По просьбе работника в трудовую книжку могут вноситься и другие записи. При этом основания (причины) прекращения трудового договора не записываются.
• с 1 января 2020 года трудовые книжки ведутся в электронном виде в "Единой национальной системе труда". 

Электронная трудовая книжка должна содержать сведения о трудовой деятельности работников, автоматически формируемых на основе данных, содержащихся в регистрируемых трудовых договорах.

Единая национальная система труда Республики Узбекистан

Помощь по системе